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정의되고 있음
우리3조가 선택한 멘토
◈ 멘토의 어원, 즉 현명하고 신뢰할 수 있는 상담 상대, 지도자, 스승, 선생의 역할로서 인정하는 모델
◈ 사회․심리적 기능 혹은 자신의 진로 및 직업과 목표설정과 관련해 도움을 줄 수
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멘토의 부정적인 측면을 알고 있냐는 질문을 했다. 그 결과, 57명이 부정적인 면을 알고 있거나 생각해보았고, 부정적인 면이 있지만 긍정적인 면을 더 많이 가지고 있다는 응답이 가장 많은 비중을 차지했으며, 부정-긍정의 척도에서도 67명
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멘토링 모델을 분석해 볼 것이다. Ⅰ. 시작하는 말
- 멘토링의 필요성과 연구 목적
Ⅱ. 본론
1. 멘토링이란
⑴ 멘토링의 정의와 기원
⑵ 멘토링의 현대적 개념
⑶ 멘토링의 효과
① 조직 차원
② 개인 차원
# 역멘토링
⑷ 멘토링
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멘토를 만나는 것은 정말이지 쉽지가 않다. 멘토를 찾기 위해 노력하는것과 병행하여 바람직한 멘토가 되기 위한 노력을 기울이는 것을 잊어서는 안될 것이다. * 멘토를 읽고난 느낌과 감상
* 멘토의 정의
* 멘토 제도의 성공을 위한
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멘토관계
1. 멘토관계의 정의 및 일반적 기능
2. 멘토관계와 일반적 상사-부하 관계의 차이
3. 조직사회화 과정에 대한 멘토관계의 기능
Ⅴ. 신입사원의 업무 관련 제언
1. 나쁜 보고일수록 빨리 한다.
2. 상사가 의논해 주지 않을 때
3. 의
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