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조건을 명시하도록 한 것은 근로자의 지위안정과 사용자의 자의에 의한 근로조건의 변경을 미연에 방지하여 근로자를 보호하기 위함이다. 이러한 근로조건명시에 있어서 근로자보호와 차후의 분쟁을 막기 위해서는 문서로서 작성하는 것이
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  • 등록일 2007.02.04
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의하여 근로자는 명시된 근로조건의 이행청구와 손해배상청구 또는 의사표시의 하자로 인한 근로계약의 취소를 주장할 수 있다. 3. 귀향여비 근로자가 근로계약을 해제하고 귀향하는 경우에 그 근로자가 취업을 목적으로 거주를 변경할 때에
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감안하여 근로자를 보호하기 위한 것이다. 3) 귀향여비의 청구 명시된 근로조건이 사실과 달라 근로자가 근로계약을 해지한 경우, 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. Ⅳ. 마치며 이상에서 살
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  • 등록일 2009.04.13
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적용을 거부할 수도 없다”고 하였다. 2. 명시의무 위반에 대 한 구제방법 (1) 사용자에 대한 제재 사용자가 근로계약 체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니하거나, 서면명시사항에 대하여 근로자의 요구시 교부하지 않는 경우 벌
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  • 등록일 2007.10.15
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사항은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있다. 특히 단시간근로자의 근로조건은 근로계약에 명시하여 교부해야 할 것이다. 7. 근로조건 명시가 없는 근로계약의 효력 근기법17는 단속규정에 불과하며 효력규정이 아니기 때문에 근로계
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  • 등록일 2010.01.19
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논문 18건

조건경쟁: 품질보장, AS, 경품제도, 할부제도, 카드 사용, 담합(collusion)의 이론 * 카르텔(cartel): 명시적 담합, (담합의 유인) 기업 기업 시장 (가격 전쟁: price war) 동일한 기업 가정(. constant 가정. : 초기의 균형가격, 각각 생산. 시장의 공급량. :
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  • 발행일 2011.10.06
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조건부승낙시 비엔나 협약상 실질적 변경내용에 해당되는가 여부에 대한 문제를 고려하여 승낙자체만으로 그 효력을 미루지 말고 이를 부연하여 정식의 계약서에 모든 거래조건을 망라하여 당사자의 책임소재를 분명히 하도록 한다. 셋째,
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  • 발행일 2008.10.25
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조건을 충족하는 경우 공정가액 위험회피회계의 적용대상으로 보고 구체적인 규정을 두고 있다. 기업회계기준등에관한해석 53-70 -일정한 조건하에 포트폴리오에 대한 공정가액 위험회피가 인정된다는 명시적인 규정은 있으나, 국제회계기
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  • 발행일 2010.05.18
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명시하고 이를 금지시켜야 한다. 우선 구인 광고 및 채용 조건에서부터 남녀의 성에 의한 구별은 금지되어야 한다. 특정 자격 등의 관계없으나 남녀 혹은 기혼, 미혼 등에 의한 채용 조건의 제한은 수정되어야 한다. 다음은 배치 전환, 교육 훈
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  • 발행일 2008.05.29
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조건으로 하는 감사업무수임 등 부작용이 상당히 우려되는 것도 사실이다. 분식회계를 방지하기 위한 노력의 일환으로 감사인의 감사품질 제고가 중요한 요소로 판단된다면 정책 측면의 효율적인 노력이 필요할 것이다. 즉, 감사인의 전문성
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  • 발행일 2008.04.13
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취업자료 14건

계 시 다양한 리스크 요인을 고려하는 습관이 생겼습니다. 현재는 전략 구성 시 손실 상한선을 설정하고, 리밸런싱 조건을 명확히 명시하는 방식으로 개선하고 있습니다. 7. 입사 후 본인의 경력계획을 설명해 주세요. 입사 초기에는 Multi Strate
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결과를 함께 제시합니다. 마감은 중요하지만, 연구의 신뢰성이 더 중요하기에, 보고서에는 해당 조건의 미비점과 보완 계획을 명시하여 추후 자료와 함께 보완할 수 있도록 제안합니다. 정직하게 결과를 보고하고, 후속 계획을 명확히 제시하
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안’이 핵심입니다. 3. 무역 계약에서 가장 주의해야 할 조건은? INCOTERMS, 결제 조건, 선적 조건, 클레임 조항 등입니다. 특히 신용장(L/C) 조건은 실제 수익성과 직결되므로 정확히 확인해야 하며, 클레임 발생 시 책임 소재를 구체적으로 명시
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개인정보의 수집, 처리, 보관, 파기에 이르기까지의 기준과 기술적·관리적 보호조치를 명시한 법률이며, 정보보호 직무에서는 이를 기반으로 정책 수립과 대응 체계를 운영하게 됩니다. 동국제약 [IT 정보보안] 자기소개서 지원서와 면접
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명시되지 않은 사항은 일반상관례에 따르기로하며, 후일에 발생될지도 모를 법적 분쟁을 방지하기 위해 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 날인한 수 각각 1통씩 보관한다. 년 월 일 “갑” 주 소 : “을” 주 소 : 상 호 : 상 호 : 대 표 자 : (인) 대
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