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바람직하다 할 것이며 무엇보다도 우선되어야 할 것은 근로계약당사자간의 상호신뢰를 조성할 수 있는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로조건의 명시의 내용
Ⅲ. 명시의무 위반의 효과 및 그 구제
Ⅳ. 결론
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사회통념상 성적굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
Ⅴ. 직장내 성희롱 법적 규제의 배경
1. 여성의 경제활동 참가율 증가로 여성 근로자 증가
1) 남자
2) 여자
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱 법
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사회에서의 노동의 문제
1) 임금 유연성
2) 수량적 유연성
3) 기능적 유연성
4) 노동의 외부화 방식
3. 한국의 노동 문제
1) 기술과 노동자의 소외
2) 여성과 경제활동
3) 근로조건의 차별
4) 임금 문제
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사회문화적 요인 연구, 한국언론학보
○ 김민수·학교문법 세부체계 통일협의회(1967), 문교부 제정 학교 문법 통일안에 따른 세부 체계에 대하여
○ 신헌섭(1985), 규범·규범과학·논리, 논리연구
○ 황우려(1993), 법의 일생 - 법규범의 시적 요소
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사회복지법제개설 공동체 현외성 2006
사회 보장론 나남출판 이인재 외 3인 2002
사회복지정책론 학지사 남기민 2004
조추용 외 5인(2006), 사회복지법제론, 교육과학사
사회보장정책론 대학출판사 신섭중 2001 2002
www.welco.or.kr- 근로복지 공단
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