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모성휴가라는 제도가 성별분업양상과 여성의 복지수준이라는 측면에서 어떤 특성을 띠게 만들었는지를 보여주는 중요한 개념적 도구가 된다.
Ⅴ. 향후 모성권리(모성권)의 개선 방향
국제사회의 여성노동관계법의 형성, 발전의 과정은 뚜렷
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모성보호정책을 중심으로, 서울: 이화여자대학교 행정학과 박사학위논문.
볼코스트심(A. Borchorst & B. Siim)(1990). ‘여성과 선진복지국가-새로운 가부장적 권력관계’ 앤 쇼우스틱 사쑨 편저, 여성과 국가: 국가정책과 여성의 공사영역의 변화,
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함이라고 할 수 있는부분은, 첫째, 모성휴가 기간동안의 임금을 개별 사업주가 부담함으로써 발생하는 문제와 둘째, 제도 자체가 자녀양육의 역할을 여성으로 전체하고 있으며 이 문제에 대한 개선을 유도하려는 의지가 전혀 없다는 점이다.
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모성보호제도는 여성 근로자가 임신과 출산, 육아를 경험하면서도 경제활동을 지속할 수 있도록 지원하는 중요한 사회적 안전망이다. 특히 출산전후휴가와 육아휴직제도는 이런 제도의 핵심으로, 여성 근로자가 건강하게 출산하고 안정적으
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휴가기간 90일 동안에 대한 급여를 비롯해, 육아휴직급여, 배우자출산간호휴가, 가족간호휴직, 유사산휴가, 산전건강검진휴가 등 모성보호 관련 휴가, 휴직에 대해 전반적인 사회보장제도 손질과 함께 사회보험에서 지급해야 한다. 현재 산전
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모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996
한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론
제2장 이론적 고찰
제1절 가족친화의 개념 및 배경
제2절 가족친화
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모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
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모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를
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제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ
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고 보여질 수 밖에 없는데 정부가 정책 설계를 할 때는 수요자의 정책 선호와 수요에 따라 이뤄져야 한다는 것을 나타내고 있다.
시장참여와 출산·육아의 병립을 가능하게 하는 정책은 크게 출산휴가 및 육아휴직제도와 육아지원 정책으로
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영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말
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제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3. 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에
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휴가제도를 활용하여 업무와 개인 생활을 균형 있게 조절하려고 합니다.
워라밸이 확보되는 환경은 직원의 업무 참여도와 창의성을 높이며, 직장에서의 만족도와 유지율을 높일 수 있다고 생각합니다. 따라서, 저는 워라밸을 유지하고 개
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이 면회 오는 경우 1박의 외출을 허용해주는 휴가 제도가 있었습니다. 전라도 지역에 사는 장병들은 부모님들은 자주 오실 수 있는 환경에서 외출 제도를 자주 활용할 수 있었지만 비전라도 지역 장병들은 그렇지 못했습니다. 따라서 비전라
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휴가 및 휴직 제도를 개선하여 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있도록 할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양한 복지 혜택을 마련하여 행복한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습
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