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근로계약의 법적 규율문제를 동시에 해결하지 않고서는 불법파견에 대한 법적 규제는 그 자체로서 불완전하고 그 목적을 온전히 달성할 수 없다. 직접고용의 원칙과 상시고용의 원칙은 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛
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공공관리론을 인용하고 있으며, 참여와 연계, NGO, 네트워크 등을 중요시하고 있는 입장이다.
Alford도 신공공관리의 문제점을 더 넓은 개념정의 즉, 사회교환이론을 통해 극복해보고자 하고 있다. 또한 신공공관리의 문제점은 인지하고 있으나
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, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의미
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급 및 도급?위임
2. 근로자파견
3. 전출?점원파견 및 격지근무
Ⅳ. 간접고용의 목적
Ⅴ. 미국의 간접고용 사례
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
참고문헌
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부문과 상당한 정도 이상 결합되어 있다면 노무공급자의 근로자성은 강해진다는 측면을 고려하여 할 것이다. 판례가 설시하는 판단요소 속에는 조직적 종속성에 관련되는 기준이 전혀 포함되고 있지 않다. 최영호, “계약근로형 노무공급자
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공공기구 구성
3) 신분보장
4) 시민단체 지원
5) 외국인 노동자의 사회보장법상 지위 확보
6) 외국인 노동자의 소득보장 제도 마련
(3) 사회복지적 측면
1) 시민의식의 변화 필요
2) 외국인 노동자와의 상생촉구
3) 따
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부문
제 2절 외국인 노동자의 법적 지위
1. 국제 법적 지위
2. 국내 법적 지위
제 3절 외국인 노동자의 실제 피해사례
제 4절 세계 각국의 외국인 노동자에 대한 처우
제 5절 외국인 노동자 문제점과 해결 필요성
1. 문
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근로기준법 개정 필요 사항
2) 근참법 개정사항
Ⅴ. 노사관계법과 임금체불
1. 임금의 의의
2. 임금체불시 형사처벌과 근로감독관 제도
Ⅵ. 노사관계법의 문제점
1. 만고불변의 진리 ‘빈 수레가 요란하다’
2. 소위 ‘사용자 대항권’
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근로자복지제도의 도입 여부가 기업복지만족도와 조직 몰입에 미치는 영향, 연세대학교 대학원 논문, 2006.
유구창, 공무원 선택적 후생복지제도 도입방안, 인사행정, 9호, 2001.
중앙치매센터, 치매공공후견 사례집, 보건복지부, 2020. Ⅰ.
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공공복지서비스 질의 수준 분석. 한국콘텐츠학회논문지, 15(12), 257-272. 1. 서론
1.1. 공공부문의 사회복지제공
1.2. 공공부문의 복지제공의 문제점과 민간사회복지
2. 본론
2.1. 공공부문의 사회복지제공의 필요성
2.2. 문제점
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3)유지관리
4)평가보상 및 승진
5)퇴직관리
(3)비정규직의 조직 활성화
(4)정규직과 비정규직의 WIN-WIN
4.비정규직 전략적 활용의 기대효과와 한계
(1)기대효과
(2)한계
III.비정규직 활용사례
1.에버랜드 사례
IV.결론
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