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미국의 고위공무원단제도 뿐만 아니라 추가적으로 외국의 고위공무원단 과 우리나라의 사례를 설명해보았다.
우리나라 보다 먼저 고위직 공무원단 제도를 도입한 미국을 생각해본다면, 긍정적인 면도 가지지만 부정적인 면을 좀더 많이 가
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미국 공무원의 분류
(1) 각 집단에 부여된 특성을 가장 잘 보여주는 봉급체계를 기준으로 하여 정무직, 고위공무원단, 고위관리직, 일반직으로 구분된다.
(2) 정무직 공무원 (Executive Service)
(3) 고위관리직 공무원 (Senior Executive Service: SES)
(4) GS
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고위공무원단에 대한 계획
"고위공무원단 공직사회 경쟁 촉진"
정찬용 인사수석 기자간담회…"미국 실전식 행동학습 인상적"
[2004-10-01]
정찬용 인사수석은 1일 공직사회의 경쟁력과 관련해 "고위공무원단 제도가 변화를 위한 하나의 방안이
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고위공무원단의 도입은 많은 문제를 안고 있다고 할 수 있는데 우리의 고위공무원단도 미국 등 5개국의 사례를 벤치마킹한 것인 만큼 몇가지의 과제들이 요구되고 있다.
우선 고위공무원단의 운영주체에 관한 것으로 미국에서는 인사관리처
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공무원제도”, 중앙인사위원회
김연수, 1999, “주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학위논문
김일재, 2003,「미국 인사행정론」, 서울: 집문당
김판석·이선우, 1998, “고위공무원단제도 도입과 활용방안
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