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고의, 의도적 고의, 목표지향적 의사) 2. 직접고의(제2급의 직접고의, 지정고의) 3. 미필적 고의 (1) 개념 [참고자료]조건부 고의 (2) 목적 및 직접고의와의 구별 (가) 목적과의 구별 (나) 직접고의와의 구별 (3) 인식있는 과실과의 구별 1)미
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  • 등록일 2006.02.16
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연구는 중요할 것입니다. Ⅳ. 참고문헌 최정학·최관호, 형법총론, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. ‘미필적 고의’의 의의 2. ‘미필적 고의’와 ‘인식있는과실’의 차이점(구별) Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2022.09.16
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미필적 고의의 의의 II. 미필적 고의와 인식있는 과실의 구별 1. 개연성설 2. 가능성설 3. 용인설(통설과 판례의 태도) 4. 무관심설 5. 회피설 6. 감수설(묵인설, 최근의 유력설) III. 미필적 고의 관련 판례의 검토 1)대판 2004.2.27
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  • 등록일 2005.11.06
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인식하고 저지른 소행으로서 미필적 고의가 있었다고 보여진다.(대판 1989. 12. 26. 89도2087) 1. 미필적 고의의 의의 2. 미필적 고의와 인식있는 과실의 구별 3. 미필적 고의의 인정 기준 판례 ― 용인설 4. 미필적 고의를 부정한 판례 5.
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  • 등록일 2008.12.18
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있는 경우를 제외하고는 성립하지 않기 때문에 고의와 과실을 구별할 것이 절대적으로 요구되는 것과는 전혀 다르다. 형사책임에 있어서는 이와 같이 고의와 과실을 엄격히 구별하여야 하기 때문에 ‘미필적 고의’라든지 ‘인식있는 과실
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  • 등록일 2013.07.22
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논문 57건

인식만으로 인용 또한 바로 인정할 수 있다는 점을 명시한 판례.  2. 결과발생가능성의 인식이 없어서 고의가 부정된 판례  3. 결과발생과 정반대되는 의도(결과발생을 방지하고자 하는 의도)가 있는 경우  4. 판례의 유형화  5. 판례검
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  • 발행일 2014.05.16
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구별이 애매한 내용이 여과없이 고소되고 있어 수사기관에 과중한 업무부담을 줄 뿐 아니라 사건관계인에게도 큰 불편과 인권침해의 위험을 초래하고 있는 실정이다. 이러한 문제점을 개선하기 위해서는 고소장의 필요적 기재사항등 고소의
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  • 발행일 2009.12.29
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구별에 의한 동시범의 성립범위 -------- 6 2. 제263조의 적용요건 ----------------------------- 7 3. 제263조의 적용범위 ----------------------------- 8 4. 동시범 특례의 제한적 적용의 필요성 --------------- 10 5. 제263조의 적용․해석 -----------------------
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  • 발행일 2008.06.02
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인식품별 발생 현황 5. 국내·외 식중독 관리 현황 1) 우리나라의 식중독 관리 체계 2) 외국의 관리 현황 및 예방대책 6. 식중독 관리 및 규정 1) 식중독 관리 관련 규정 2) 자율적 대처방안 □ HACCP (Hazard Analysis And Critical Control Point System) □ P
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  • 발행일 2009.11.22
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시작하며 Ⅱ. 用語의 問題 Ⅲ. 性區別의 問題 1. 성적 구별의 사회적 의미 2. 법률상의 성 Ⅳ. 性別訂定의 認定問題 1. 외국입법례 2. 한국의 성전환 정책 Ⅴ. 結論에 갈음하여 - 性的 市民權 參考文獻
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  • 발행일 2009.10.15
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취업자료 28건

인식입니다. □ 정보와 첩보의 차이점 정보는 특정한 상황에서 가치가 평가되고 체계화된 정확한 지식이고 첩보는 목적성을 가지고 의도적으로 수집한 것이나 다소 불확실한 데이터를 말합니다. □ 깨진 유리창 법칙이란 깨진 유리창 이론은
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미필적 고의에 대해 설명해보라. 1+1은 무엇이라고 생각하는가? 공법과 사법 구별 기준을 설명해보라. 1. 성장과정 및 가치관 (500자 이내) ▩ 기회를 찾아다니는 것이 아니라 기회를 만드는 존재가 되기 위해 노력했습니다. 2. 본인의 역
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  • 직종구분 일반사무직
미필적 고의란 무엇인지 설명해보세요. I. 공무원 자기소개서1 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 좌우명 4. 지원동기 및 포부 II. 공무원 자기소개서2(지방직 9급) 1. 특별한 양식 없이 자기소개 (성장과정, 성격의 장단점, 임용 후 포
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  • 직종구분 공사, 공무원
있는 인재가 된다는 것 4. 한국감정원 지원동기 (500자 이내) ◮ 우리나라 부동산 시장의 질서와 정도의 길을 잡는 기관 5. 입사 후 근무계획 (500자 이내) ◮ 주어진 짊의 경중을 따지지 않는 인재가 되겠습니다. 6. 면접기출문제
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  • 등록일 2014.11.25
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  • 직종구분 일반사무직
3. 면접기출문제 1. 공법과 사법의 구별기준에 대해 말해보라. 2. 미필적 고의에 대해 설명해보라. 3. 당사가 나아가야 할 방향을 설명해보라. 4. 1+1은 무엇이라고 생각하는가? 5. 우리기관의 미션을 말해보라. 6. 한계이익이란 무엇인가? 7. cm이
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  • 등록일 2015.05.29
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  • 직종구분 일반사무직
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