|
법이나 고충처리 절차에 대해 근로자에게 충분히 알려야 한다.
Ⅲ. 결론
그 동안 직장내 성희롱의 고통으로 인한 피해와 후유증에도 불구하고 이 문제는 성희롱의 피해에조차 포함되지 않음으로 인해 노동환경 안에서 적극적으로 해결되지
|
|
|
법안, 법제처
◇ 한국공인노무사회(1999), 현행 교원노조법의 문제점과 공인노무사의 역할
◇ 황정만(2008), 21세기 노동법 제도의 구조 전환, 한국노동법학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 전문성
1. 심사절차에서 전문적인
|
|
|
법재판소결정, 89헌마178).
3. 행정규칙의 통제
가. 행정적 통제
_ 감독권이나 행정절차에 따른 통제가 가능하다.
나. 사법적 통제
_ 행정규칙이 직접 국민의 권리 의무에 변동을 가져오는 성질의 것일 때, 이를 「처분」으로 보아 취소소송이나
|
|
|
절차
1. 시효
2. 산재보험급여의 청구 절차
1) 급여의 청구
2) 급여를 지급하지 않는 결정에 대한 불복
Ⅸ. 산재보험급여확대 추이
Ⅹ. 업무상 재해의 유형과 사례
1. 업무상 재해의 인정기준
1) 법적 근거
2) 업무와 재해간에 상당인과관
|
|
|
법률들에서 사형규정의 효력을 상실시킨다는 내용을 둔다. 그 다음, 부칙에서는 공포일부터 시행할 수 있도록 하여 법 집행상의 혼란을 최소화하고, 사형을 폐지하는 경우 종전 사형의 확정판결을 받고 그 집행이 이루어지지 아니한 자는 무
|
|
|
법칙 위배 또는 공소사실의 특정이나 공갈죄에 관한 법리오해의 위법이 없다. 이 부분 상고이유의 주장도 받아들일 수 없다.
4. 그러므로 상고를 기각하기로 하여 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다.
대법관 재판장 이강국
|
|
|
심판대상 : 5․18민주화운동등에관한특별법 제2조
3. 사실관계
4. 사건의 개요
5. 12․12 및 5․18사건의 흐름
6. 문제제기
7. 쟁점사항
Ⅱ. 본 문
1. 이해관계기관등의 의견제출
2. 헌법재판소(판결요지)
3. 이론 및 학설
Ⅲ. 결 논
|
|
|
법절차의 원칙에도 보다 합치한다고 생각한다.
4. 법원의 공소장변경요구의 형성력의 여부와 관련해서는 공소장변경요구가 소송지휘권에 의한 법원의 재판이라는 점을 고려할 때 공소장변경의 요구가 있으면 검사는 이에 따라 공소사실 또
|
|
|
법률구조공단에서 무료법률구조를 받을 수 있다. 다만 이 제도를 이용하기 위해서는 체불 당시 최종 3개월의 임금이 400만 원 미만이어야 한다. 무료법률구조는 근로자에게 민사소송 등을 진행하기 위한 절차를 안내하고 지원하는 역할을 담
|
|
|
법성의 승계)의 개념
2이상의 행정행위가 일련의 절차로 연속하여 행하여지는 경우에, 후행행위 그 자체에 하자가 없어도 선행행위의 하자를 이유로 하여 그 후행행위의 효력을 다투는 것을 말한다.
2. 논의의 실익
선행행위에 대한 불가쟁력
|
|
메뉴펼치기
