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, 2010
· OKTYABRI UUGANTUYA 저, ‘진성 리더십이 신뢰와 작업 열의에 미치는 영향 : 몽골 근로자를 대상으로’, 가천대학교 일반대학원 : 경기도, 2023 Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 리더십의 유형
2) 바람직한 리더십
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌
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리더십을 제시하면 관계중심 리더십이 가장 바람직한 것으로 나온다.
Ⅲ. 결론
오하이오 대학 연구자들은 스톡딜(Stogdill)의 연구를 기초로 하여 효과적인 리더십의 유형을 찾기 위해 설문지법을 개발하여, 리더들이 구성원들에게 조직이나 집
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리더십 유형이 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 고려대학교 경영정보대학원
이재옥(2009). 리더십 유형이 조직 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 석사학위논문. 고려대학교 경영정보대학원
G. A. Yukl, Leader in Organization, 3rd
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리더십, 조직문화, 조직효과성과의 관계 연구”, 성균관대, 2011
- 유지영, “유아교육기관에서의 교사 리더십 유형과 조직효과성 연구”, 숙명여대, 2004 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 보육교사의 리더십 유형
2. 바람직한 보육교사의 리더십
Ⅲ
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조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 나열해 보았다. 진정한 리더십, 바람직한 리더십은 조직의 정체나 후퇴가 아닌, 조직의 발전적 미래를 가져오는 것을 지칭한다는 생각을 해보며, 나역시 바람직한 리더십의 소유
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바람직한 리더십이라 생각한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십의 유형을 선택하여
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유형에서 바람직한 유형으로 전환시키는데 요구되는 행동은 무엇이며, 이상적 집단문화의 창조 방법은 무엇인가 하는 점 등이 인식되어야 할 것이다. 물론, 최상의 유형이라는 개념을 집단 혹은 조직의 상황적 변수에 따라 적합한 리더십 유
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리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (
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리더십의 정의와 기능, 역할에 대해서 알아보았으며, 피들러의 리더십 유형 3가지를 제시하였다. 또한, 조직 통제 상황이 리더십 스타일에 상당한 영향을 끼친다는 것을 파악하고 이를 통해 내가 몸담았던 조직에서 바람직한 리더십을 생각해
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1.
서론
2.
본론
1) 리더십 역량
2) 학점은행제 학습 조직
3) 바람직한 사례
3.
결론
4.
참고문헌
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