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것으로 흐르고 있다. 물론 사회정치면보다 문화면에 더 많은 지식인이 활약했다는 것은 식민지 지배체제라는 큰 자장에 묶여있기 때문이라고 할 수 있겠지만, 지식인들의 자발적 선택도 과연 그러한 결과를 낳게 된 것인지 의문이 든다.
3. “
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조선지광을 ‘대중과 긴밀하게 연결되지 않은’ 사회주의 진영의 대변자로 만들려고 했던 검열체제의 의도는 일정한 성공을 거두었다.”(183)고 언급하고 있다. 일본은 대중의 욕망과 분노가 조선지광의 사회주의 성향과 결합되는 것을 지양
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있는 문제이다. 다른 기존 논의와 변별점이 없는 것도 이 논문의 문제점이라 하겠다.
2. 매체 속에서 문단의 입장과 문인들의 위치를 점검하고, 그것의 의미망을 구축하는 것은 상당히 힘든 작업이다. 백민 뿐만 아니라 앞서 정리한 논문에서
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이나 편지글에 사용될 경어체의 비중이 남학생용과는 차이가 있을 것이다. 이렇게 봤을 때 독본의 독자층을 단순히 식민지 조선인으로 두는 것 보다 대상을 분화하여 봄으로써 남여 독자층 각각의 수용과정과 교육지배정책의 차별성을 살펴
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인 이러한 논의에서는 조용히 사장되어 버리지는 않는가 하는 것이다.
2. 저자는 당대 반공텍스트가 북한과 공사주의를 하나의 질병, 병균이라는 은유적 표현으로 그에 대한 혐오감과 신경증을 극도화 시켰다고 말한다. 그리하여 이에 감염되
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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것 68
3.2.1. 찬밥처럼 : 찬밥 68
3.2.2. 장님처럼 : 장님 70
3.2.3. 죽은 맨드라미처럼 : 죽은 맨드라미 71
3.2.4. ｢정거장에서의 충고｣, ｢어느 푸른 저녁｣외 73
Ⅳ. 결론 78
* 참고문헌 81
* 영문요약(Abstract)
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격차의 문제점
제 2절. 남녀 임금 격차의 개선 방안
제 4장. 결론 (p.9)
표차례
<표 1> 성별 월급여액 격차 지수 (p.4)
<표 2> 연령계층별․성별 임금 격차 (p.5)
<표 3> 직종별․규모별․성별 임금 격차 (p.5)
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읽기 교육의 변천사-----------------------------------------------------2
1. 파닉스 접근법(Phonics Approach)의 특징과 장․단점
2. 총체적 접근법(Whole Language Approach)의 특징과 장․단점
3. 균형적 접근법(Balanced Approach)의 특징
Ⅲ. 영어 읽기 교육 사
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및 방법
第2章 문학텍스트의 교육적 가치
第1節 문학교육의 목적과 필요성
第2節 漢詩를 활용한 중국어 교육의 효용성
第3章 중국어 교육을 위한 漢詩 선정 및 분석
第1節 작품 선정 및 분류
第2節 작품 분석
第4章 漢詩를 활용한 수업
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및 자기소개서 잘 쓰는 방법◇
◇면접 잘 보는 노하우, 면접시 유의사항◇
◇면접예상문제 및 모범답변 총정리◇
성장과정 및 가족관계 자소서 샘플모음
가치관 및 생활신조(좌우명) 자소서 샘플모음
학력사항 및 경력사항 자
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및 성장과정
2. 가치관 및 성격 장단점
3. 학력 및 경력소개 (경력사항 및 논문내용 요약)
4. 학교(직장) 생활 및 교우관계 (특기,․취미,․써클,․봉사활동 등)
5. 남보다 앞서있다고 생각하는 것 (기능, 성격, 직무 능력, 전문지식 등)
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것이 중요한 이유 136
가. 기본이 중요한 이유 136
나. 제가 듣고 싶은 이야기는. 137
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 138
라. 대학 CEO 인사말의 중요성 139
? 오버스펙 141
? 인성과 품성을 검증하는 기출문제 143
? 직무에 대한 핵
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것이 중요한 이유 136
가. 기본이 중요한 이유 136
나. 제가 듣고 싶은 이야기는. 137
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 138
라. 대학 CEO 인사말의 중요성 139
? 오버스펙 141
? 인성과 품성을 검증하는 기출문제 143
? 직무에 대한 핵
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것이 중요한 이유 136
가. 기본이 중요한 이유 136
나. 제가 듣고 싶은 이야기는. 137
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’ 138
라. 대학 CEO 인사말의 중요성 139
? 오버스펙 141
? 인성과 품성을 검증하는 기출문제 143
? 직무에 대한 핵
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