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데 유용한 자료를 제공
직무수행과 관련된 가시적인 결과에 관한 유용한 정보 PART Ⅰ반생산적 행동의 정의
PART Ⅱ 비효과적인 직무수행
PART Ⅲ 종업원결근
PART Ⅳ 종업원 이직
PART Ⅴ 사고
PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형
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비교문화적 차이
4. 종업원 이직
1) 이직이 조직에 미치는 영향
2) 이직에 대한 비감정적 예측변인
3) 사고의 결정요인
4) 사고예방
5. 덜 알려진 반생산적 행동 유형
1) 종업원 절도
2) 직장폭력 및 부당대우
3) 물질남용
4) 성희롱
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직무열의, 그리고 CEO정당성 간의 관계
- 최광희·한진욱·하제현(2016) 프로배구 구단 지도자의 리더십 유형, 긍정심리자본, 팀 효능감 및 팀 성과간의 구조적 관계
- Dinal Golman(2003) 감성의 리더십 Ⅰ 감성적 리더십의 정의
Ⅱ 감성적 리더십
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유형검사(MBTI), 길포드-짐머만 기질검사, 로샤검사, 주제통각검사(TAT)
등이 있다.
(6) 성실성 검사
- 성실성 검사(integrity test)는 직무 지원자들 중에서 누가 앞으로 회사 물건을 훔치지 않을 것인지 혹은 누가 직무에서 반생산적인 행동을 할 것
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직무스트레스를 매개로 반생산적과업행동에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 부경대학교, 2018. 부산
배윤영. \"감정노동이 직무스트레스와 이직의도에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 전북대학교 경영대학원, 2017. 전라북도
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행동은 상황에 따라 결정되어야 한다는 이론이다. 즉, 상이한 상황은 상이한 유형의 리더십을 요구하게 되므로 가장 효율적인 지도자의 행동은 상황에 따라 달라져야 하며, 지도자가 하급자들에 대해서 상황에 따라 적합하게 행동할 때 직무
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직무만족도에 대한 연구, 조선대 교육대학원
박영숙(2004), 여가·레크리에이션·사회체육, 서울 : 대한미디어
유명수(1997), 스포츠 조직 지도자의 리더십 행동유형에 관한 연구, 한국체육학회지 36권
전라북도교육청(2002), 현장 장학지도의 실
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행동 유형을 매니지리얼 그리드 이론에 기초하여 결정한다면 연차에 따라 무관심형과 중도형 지도자 행동유형을 보여야 한다. 높은 연차의 간호사들은 직무상, 심리상 성숙도가 높기 때문에 무관심형 행동유형을 보이는 것이 적합하다. 하지
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생산적이고 비발전적이며, 직업 및 직무 등에 의욕적, 발전적인 노력을 하고 있지 않다고 판단되었으며 이는 조직의 리더인 원장의 직무처리 방식 및 의사결정방식 등의 행동유형이 그 원인이라고 판단되었다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 김석희, 조직관
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행동
1) 비전관련 행동
2) 몸소 실천하는 행동
3) 위임 (Empowering)행동
3. 카리스마적 리더의 행동특성과 유형
1) 카리스마적 리더의 행동유형
2) 카리스마적 리더의 행동특성
3) 카리스마 리더의 긍정적/부정적 행동특성
4. 카리스마적 리
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