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간호조직 내의 리더십에 내가 속한 조직에도 적용을 시켜 함께 발전시킬 수 있도록 노력해야겠다고 생각된다.
4. 참고문헌
이상미, 고문희, 박광옥(2014). 간호지도자론. 서울: 한국방송통신대학교출판부 1. 서론
2. 본론
1) 허시와 블랜차
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
2. 정임진(2012), 전문간호사와 일반간호사의 임파워먼트, 직무만족, 조직몰입 비교연구, 가천의과학대학교 간호대학원.
3. Sun Yeob Choi(2021), Concept Analysis of Emotional Intelligence in Nursing,
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문화원.
이지현(2017), 요양병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
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간호학특론, 한국방송대학교 출판부, 2008
문창진, 보건의료사회학, 신광출판사, 1997
박노례, 보건교육, 수문사 , 2003
박형종 외, 보건교육원리, 신광출판사, 199
안옥희, 보건교육학, 메디컬코리아, 2009 - 간호학과 4학년 간호지도자론 C형 참
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간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016 1. 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오.
1) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명하시오.
2) 간호사를 임파워링하는 구체적 방법을 3가지
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자극제로 작용될 수 있고 스트레스와 좌절 상황에서 발생하는 감정에 대하여 긍정적이고 합리적인 사고를 통하여 갈등을 해소하고 감정을 잘 통제한다.
참고문헌
간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
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간호지도자론, 강의안 1, 2, 3강
서미영 & 김정하. (2011). \"Task 수행성향에 따른 제품 인터렉션 디자인의 사용행태 비교 문화적 연구.\" 한국HCI학회 논문지 6(1): 17-20.
석동헌 (2013) 학교장의 리더십 효과성과 교사의 직무만족 간의 관계에 미치는
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아래에 있는 조직원은 결근율이 낮고 고통을 받을 수 있을 뿐만 아니라 구조주도까지 낮은 지도자라면 성과도 내기 힘든 조직이 된다.
따라서 지도자의 리더십이 조직을 이끄는데 있어 중요하다고 생각한다. 서론,본론, 결론 순입니다.
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지도자와 비교하시오.
1. 사례
서울 강남에 위치한 성형외과 의원이 있다. 입원환자는 없으며, 수술방은
3개로 이루어져있고 3명의 수술실 간호사가 근무하고 있다. 대개 여름/겨울 휴가
방학을 이용한 직장인 또는 학생 들이 많은 편이다. 환
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부분은 보완을 통해 개선할 수 있을 것이다.
3. 출처 및 참고문헌
-간호지도자론. 이상미, 고문희, 박광옥 지음. 출판문화원. 2016
-임파워먼트 [Empowerment] (두산백과 두피디아, 두산백과) 목차
1. 1번 문제
2. 2번 문제
3. 출처 및 참고문헌
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