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법 개정운동 현황, 조선
* 임종률(1990), 노동법의 문제점과 개정방향, 노사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동감시에 대한 입법
1. 입법의 체계
2. 구체적인 내용
1) 노동감시의 기본원칙
2) 개인정보의 처리에 대한 기본원칙
3) 채용시의 개인정보 보호
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보호뿐만 아니라 위장도급의 실효성 있는 억제책이기도 하다.
참고문헌
* 경향신문(2003.09.05), 파견근로제 전업종 확대
* 노동부(1993), 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률
* 조임영(2001), 위장도급과 법적 규제, 민주
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법 제823조 1항에 의하여 불법행위가 성립하는 것은 생명·신체·건강·자유라는 4가지의 인격적 법익과 소유권 및 기타의 권리를 침해한 경우에 한정시키고 있다. 제823조 2항은 개인의 보호를 목적으로 하는 법률에 위반 경우에 대하여 그리고
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근로자인 피고인의 조합원으로서의 지위에 관하여 위와 같이 판단한 것은 위와 같은 법리에 따른 것이어서 정당하고 이 점에 관한 논지는 이유없다 할 것이다. (대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고
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근로자는 산업재해발생의 급박한 위험이 있는 때에는 작업을 중지하고 대피할 수 있으며, 사용자가 법률에 규정된 안전배려의무를 위반하면 벌칙이 과해지며 근로자에 대해서는 손해배상책임을 진다.
(3) 취업기회부여의무
사용자는 정당한
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돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 '기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 "사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억제할 수
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법률
2. 신기술사업단법(1961년)
3. 중소기업사업단법(1980년)
4. 연구교류촉진법(1986)
Ⅶ. 일본의 투자서비스법
1. ‘일본판 금융서비스법’에 관한 공동연구회에서의 논의
2. 조합형투자기구 등에 대한 투자자보호의 논의
3. 외국환증거금
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법상 휴일, 휴게에 관한 규정은 전면 적용된다.
월차, 연차유급휴가의 경우 다음 방식으로 계산한 시간단위로 부여하며 1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리
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근로자와 동일하게 취급된다. 따라서 사용자는 기능습득자의 지위에 있던 근로자를 1년을 초과하는 계약기간으로 사용할 수 없고 또한 임금의 일부를 공제할 수도 없게 된다. 1. 들어가며
2. 기능습득자의 보호
3. 기능자의 양성
4.
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근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도로서, 노동자들이 최소한의 인간다운 삶을 살 수 있도록 하는 것이 목표이다. 즉 최저임금제는 노동자의 노력에 대해 합당한 임금을 보장하기 위한 것이다. 우리나라를 비롯해 전 세계 대다수
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