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법의 내용
1) 노동조합을 위한 결사의 자유
2) 강제노동금지
3) 고용에 있어서의 차별대우
4) 고 용
5) 임 금
6) 일반적인 근로조건(근로시간, 휴게, 휴일)
7) 사회정책
8) 사회보장
9) 노사관계
10) 부인노동의 보호
11) 아동 및 소년 노동의
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근로 보호 종합 대책. 같은글. p3~10
(1) 청소년 근로 보호를 위한 지도 점검 강화
첫째, 청소년아르바이트 지도점검 확대 강화한다. 중고등학생의 아르바이트 근로가 급증하는 방학기간 (1～2월, 7～8월) 중 연소근로자 다수고용사업장 법정 근
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근로자에 대하여 해고 등의 차별대우를 하더라도 근기법 위반에 해당되지 않는다.
Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
1. 의의
정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 불합리한 차별을 금지하고자 기간제법에 차별금지의 내용을
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근로계층의 정책적 보호관리를 위한 지원인프라의 확충
비정규 근로계층에 대한 기업사용자의 탈법불법적인 인력활용관행을 척결하기 위해 정부의 근로감독기능을 강화해야한다. 현행 노동법제하에서 비정규 인력의 위법적인 활용풍토가
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근로자에 대하여 차별적 처우를 하지 않았음을 입증하여야 한다.
Ⅴ. 마치며
이상에서와 같이 노동법상의 차별금지에 관한 규정들을 살펴보았다. 특히 비정규직 보호와 관련하여 차별금지 조항을 신설한 것은 최근 늘어나고 있는 비정규직
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법)
3) 비정규직 문제
4) 근로빈곤 문제
3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책
1) 비정규직 근로자 보호내용 및 차별시정제도
(1) 파견대상 업무와 금지업무
(2) 파견기간
(3) 고용의무
(4) 파견사업의 허가, 취소
2) 김용균법 (산업안
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법적 책임
1. 급부의무
2. 면책특약의 유효성
Ⅷ. 법적 성격
1. 프로그램 권리설
2. 법적 권리설
1) 추상적 권리설
2) 구체적 권리설
3) 복합설
4) 제도 보장설
Ⅸ. 법적 연구
1. 인간의 존엄과 가치, 행복추구권
2. 법 앞의 평등
3. 근로
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자에 대하여는 실제 근로시간을 당사자간의 약정에 의하여 결정하게 되는 바, 이를 재량적 근로시간제도라고 한다.
2. 요 건
① 업무의 성질에 비추어 업무수행방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 다음의 업무에 해당될 것(
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법이란, 보험의 원리, 보상의 원리 빛 원호의 원리 등에 따른 분류체계를 의미한다. 이에 따라 사회복지법은 사회보험법, 사회보상법 및 사회원호법으로 나누어진다. 보험원리란 장래 발생할 생활상의 특정위험으로부터 자기를 보호하고자
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법이 있다. 급여액은 임금수준에 변동에 따라 변화는 연동제를 취하고 있으며 재원은 사업주가 부담하는 보험료롤 충당하고 있다.
2. 공공부조법
일본 공공부조제도의 근거법은 생활부조법이다. 보호는 원칙적으로 요보호자 등의 신청에 기
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