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근로자 개인의 고충을 처리하여 주는 제도를 말한다. 근로자의 다양한 고충 또는 불만 등을 해결하기 위하여 단체협약 또는 노사합의 등으로 기업 내에 고충처리기관을 설치하기도 하고 법으로 설치를 강제하기도 한다. 영국의 고용보호법은
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법위반시 사용자에게 형사처벌만 부과하여 근로자의 권리구제에 실효성이 없었으나, 개정법에서는 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 도입하여 근로자의 체불임금보호를 위한 실효성을 확보하였다.
Ⅱ. 금품청산의 요건, 기한 및 대상
1. 금품
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법제
1. 한국의 장애인 복지법제
2. 외국의 장애인 복지법제
Ⅵ. 장애인고용의 문제점
1. 사회적 측면의 문제점 2. 고용주 측면의 문제점
3. 장애인 자신의 문제점 4. 국가정책적 측면
Ⅶ. 장애인 고용환경 전망
1. 장애인구 증가 2. 저출
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근로자의 보호 조치
외국인근로자에게 노동관계법령을 적용하여 근로자로서 정당하게 대우해야 한다. 「근로기준법」, 「산업안전보건법」, 「임금채권보장법」 등 노동관계법을 동등하게 적용하고, 근로감독, 산업안전감독, 외국인근로자
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사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는 이와 반대되는 단점이 있습니다. ■ 비정규직의 등장추이
■ 최근현황
■ 시각차가 큰 노사
■ 요원한 해결책
■ 생각해 볼 문제
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근로자가 영업비밀의 일부를 직접 연구개발하였다고 하더라도 그 영업비밀이 근로자에게 귀속되는 것이라고 할 수 없고, 당해 정보의 성질에 따라 발명진흥법 제10조(구 특허법 제39조)의 직무발명, 저작권법 제9조의 업무상 저작물에 해당하
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국민기초생활보장법의 실행에 따른 문제점과 개선방안. 법학연구, 20(): 387-405 Ⅰ. 서론
1. 사회복지 개념
2. 공공부조법을 선택한 이유
Ⅱ. 본론
1. 공공부조법의 개념
2. 공공부조법의 문제점 및 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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법 제정 이전
2. 1961년 ‘아동복리법 제정’ 이후
3. 1982년 ‘유아교육진흥법’ 제정 이후
Ⅱ. 우리나라 보육제도 영유아보육법제정 이후
1. 영유아보육법 제정 배경
2. 1991년 영유아보육법 제정
3. 평가인증 보육제도(2004 ~
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법의 기본원칙, 특히 개별성의 원칙을 고수하며 개선하는 방향은 다음과 같다. 기본적으로 국민기초생활보장법은 비전형적 원인에 의해 야기된 빈곤을 보호할 의무를 충실히 가져야 한다. 그리고 일반적인 사회적 위험 특별히 수요가 있는
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법률에 따른 합법적인 외국인근로자의 인권보장, 노동보장은 어느 정도 해결이 되었지만 산업연수생제도가 그대로 존속되고 있다는 점에서는 근본적인 한계를 가지고 있고, 불법체류자들에게는 적용의 여지가 거의 없어 이들은 여전히 보호
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