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법의 체계
1. 광의의 체계
2. 협의의 체계
Ⅴ. 노인복지법의 대상
Ⅵ. 노인복지법의 서비스
1. 재가노인복지서비스
1) 가정봉사원파견서비스
2) 주간보호서비스
3) 단기보호서비스
2. 시설노인복지서비스
1) 주거복지시설
2) 노인요양
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법례를 비교해 보더라도 타당하다고 할 수 없다. 노사협의회를 설치해야 할 단위사업 또는 사업장의 규모를 낮추어야 할 필요가 있다. 많은 보호가 요청되는 대상은 사실 영세규모사업장의 근로자라는 점을 감안해야 한다.
ㄴ. 협의대상 문제
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보호규정은 있으나 EU식『차별대우금지원칙』등의 법제화 등 강력한 보호조치는 없음
○ EU국가의 비정규노동정책은 그 유형에 따라 상이
- 파트타임근로는 적극 권장
① 실업을 줄이기 위한 일자리 나누기의 한 방편
② 여성경제활동을 촉진
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제한
2) 보험급여의 중지
3) 부당이득의 징수
4) 구상권
5) 수급권의 보호
6. 이의 신청 및 심사 청구
1) 이의신청
2) 심사청구
3) 행정승소
7. 재원
1) 재원: 보험료와 국고보조
2) 보험료
8. 관리운영
9. 법적쟁송
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법원리가 필요하게 되었다. 이렇게 탄생된 노동법은 노사관계에 公法的인 規制를 가함으로써 사회경제적 약자인 근로자를 보호하고 그들의 인간다운 생활을 보장하는 것을 가장 큰 목적으로 하고 있었다. 그러한 까닭에 노동법 분야에서는
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법규정이 되도록 하여야 할 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
국가인권위원회는 “모든 개인이 가지는 기본적 인권을 보호하고 그 수준을 향상시킴으로써 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하고 민주적 기본
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법의 제정
Ⅳ. 고용보험제도의 유형 및 기능
1. 유형
1) 강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3) 실업부조제도
4) 이원적 고용보험제도
2. 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉
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1. 규범적 타당성 체계
1) 권리성
2) 대상자의 요건과 범위
3) 급여수준의 요건 및 급여의 종류와 수준
4) 재정부담의 원칙
2. 실효성체계
1) 조직(전달체계, 위원회)
2) 인력
3) 재정조달방법
4) 권리구제
5) 형벌
Ⅲ. 문제점 및 개선방향
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법 개선방향”
김윤신(2004) “모성보호 지원정책의 실태와 개선방안에 관한 연구”
박바름(2002) “스웨덴 모성보호정책의 특성과 형성요인에 관한 연구”
부가청(2002) “육아휴직제도의 재개정에 관한 연구”
* 인터넷 사이트
노동부 http://www.
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법, 사회보장제도, 과세 구조 등이 국제적인 원격근무의 걸림돌이 되는 것이다. 따라서 세계 각국은 합의를 통하여 근로자를 보호하고, 기업의 유연성을 증대시키며, 적절한 조세를 부과할 수 있는 제도적인 장치(예: 중복과세 방지 협정)를
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