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론 사회에서도 그들에 대한 배려와 함께 함으로서 여러 집단간에 갈등의 소지를 예방할 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
김선희, 인적자원개발론, 서현사, 2007
김오차, 한국 노인 교육 정책론, 집문당, 2008
김종서, 노인과 학습, 대한노인회
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론으로 본다면 인본주의 이론과 실용주의적 이론이 두 패러다임의 기저에 있는 철학이라고 할 수 있다.
참고문헌
전정호(2010). 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임. 교육원리연구, 15(1), 149-166.
오헌석·이현응 역(2010). 인적자원개발론.
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인적자원개발론, 서현사, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인의무고용제도 개요
1)장애인 의무고용 제도
2)장애인 고용 장려금
3) 의무고용 부담금
2. 장애인 의무고용 현황
3. 장애인 의무고용제도의 문제점과 개선점
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1. HRD 컨설턴트란 무엇인가?
HRD에 관한 컨설팅을 하는 사람으로, 업무수행과 조직개발 활동을 위한 일을 한다
Bellman의 HRD 전문가가 이론을 현장에 실시하기 위한 방안들
질문을 더 많이 하라
해답을 더 적게 제시하라
이론과 모형으로부터
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노동자 모두에게 이익이 되는 것이다.
4. 참고문헌
이태수, 사회복지에 대한 올바른 이해를 위하여, 大韓齒科醫師協會誌 pp.64-69, 국립사회복지연수원, 1997.
인적자원개발론, 배을규, 학이시습, 2014. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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론
2. 리더십이란 무엇인가 가장 한국적인 리더십 로드맵, 최익용, 스마트비즈니스, 2008
3. 인적자원개발론, 김선희, 이로미, 서현사, 2010
4. 경영학의 이해, 김남현, 경문사, 2004 서론 - 1) 조직이란
2) 의사소통이란
본론 - 조직내
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확보하는 데 핵심적인 자원으로 자리 잡고 있습니다.
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징 1. 지식 근로자의 개념과 중요성
2. 고성과 작업 시스템의 정의와 특징
3. 기업들이 지식 근로자를 효과적으로 활용하기 위한 방안
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, 2012).
김선희, 이로미 『인적자원개발론』(서현사, 2007).
김윤영, 『북한이탈주민에 대한 신변보호담당관의 지원방안 연구』(치안정책연구 제22호, 2008)
통일부, 『2011 북한이탈주민 정착지원업무 실무편람』(2011)
경찰청(www.police.go..kr)
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론
인적자원은 사람들에게 내재되고 습득되는 지식, 경험, 기술 등을 의미하는 것으로 축적된다고 보기 때문에, 더 높은 수준으로 향상될 수 있는 역량이라고 보았다. 이에 인적자원개발을 교육, 훈련, 연구개발 등을 통해 계속적으로 자원을
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전략적 영업교육과 필요 영업 역량
영업 핵심 인재 관리
영업 스킬 개발
영업 프로세스 실행
기본 영업 스킬
*참고문헌
성과지향HRD 최용범 2009 제 1장 HRD 트렌드의 변화
1. HRD와 조직성과
2. 조직 미션을 통한 HRD 미션 이해
3. HRD가
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