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출산으로 수득이 상실되는 여성을 대상으로 해야 할 것이다. 출산인구 중 소득이 있는 여성피보험자를 분리하면 계상이 가능할 것으로 보인다. Ⅴ. 결론 및 정책대안 1. 배우자 유급간호출산휴가/가족간호휴직제 신설 핵가족이 늘면서 여성
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  • 등록일 2008.05.18
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배우자 출산간호휴가와 육아휴직기간의 부모할당이다. 배우자출산휴가는 배우자가 출산한 경우 남성근로자에 2주의 유급 휴가를 보장하는 것으로, EU국가들에서는 빠르게 확산되고 있다. 육아휴직기간의 부모 할당은 스웨덴의 사례를 참고
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  • 등록일 2005.06.14
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휴가(생리휴가) : 유급 태아건강검진휴가와 무급생리휴가로 분리, 남녀공통의 유급 건강휴가로 전환 다. 산전후휴가 ◆ 산전후휴가 기간의 다양화 : 쌍둥이 등의 출산휴가기간의 연장, 산전후기간의 분할 사용 인정 ◆ 배우자 출산간호휴가
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  • 등록일 2011.04.13
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간호서비스제도, 장애가족을 위한 특별지원제도 등 * 가족친화적인 휴가제도 - 법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자에 대한 출산간호휴가제도, 가족간호휴가제, 청원휴직등 개인사유에 의한 무급휴직제도, 부친휴가 등 2) 통합정책의
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  • 등록일 2007.08.15
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1. 출산 휴가의 연장 2. 유급 육아휴직 제도 신설 3. 남녀 고용평등에 관한 규정 4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정 5. 성희롱 행위의 처벌을 강화 Ⅶ. 모성보호의 제문제 Ⅷ. 모성보호의 개선 방안 Ⅸ. 결론 참고문헌
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  • 등록일 2011.10.10
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논문 4건

간호사 등 자격인정 20. 국내외 학위 인정 Ⅲ 다음은 마지막으로 귀하에 대한 질문입니다. 해당하는 괄호 안에 적당한 숫자를 기입하거나 “V” 또는 “○”표시를 하여 주시고 기타 란에 표시하실 경우에는 구체적인 내용을 적어 주십시오. 1.
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휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지
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  • 발행일 2011.05.24
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출산 및 고령화의 문제를 해결할 수 있는 사회 제반적인 쟁점임에 틀림없다. 지극히 당연한 말이겠지만, 진정한 '일과 가족생활의 화해'의 場을 영위하기 위해서 우리는 성평등을 지향한 사회적 분위기를 조장해야 할 것이다. 더 이상 자각으
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  • 발행일 2015.05.05
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대한 고찰 1) 일-가족 갈등의 개념 2) 일-가족 갈등의 종류 Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안 1) 기혼취업여성 측면 2) 배우자 측면 3) 사회적 측면 Ⅳ. 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.12.22
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취업자료 2건

출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
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  • 등록일 2013.04.26
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  • 직종구분 일반사무직
출산을 할 경우 근로여성이 유급 출산휴가를 보장받을 수 있어야 한다. 이에 더하여 이제 출산율을 높이는 것만이 아니라 가용 노동력을 최대한 활용함으로써 저 출산의 문제를 보다 적극적으로 극복해 나가는 것도 시급하다. 무엇보다 정부
  • 가격 1,100원
  • 등록일 2013.04.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
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