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법(1997. 12. 13, 법률 제5436호))
4) 노동법의 일⋅가정 양립을 위한 입법(고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호).)
5) 가족법에서의 호주제 폐지(2005년 3월 2일 민법 개정안의 국회 통과
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, 『강좌 한국철학』, 예문서원, 2003.
한국철학사상연구회, 『논쟁으로 보는 한국철학』, 예문서원, 2003. 1. 교종과 선종의 대립상황
2. 교선 대립의 주요 논점
3. 고려불교의 이상 - 이론과 실천, 그 대립의 극복
4. 교선논쟁의 의의
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법은 필수공익사업의 쟁의행위에 대한 직권중재제도가 필수공익사업 근로자의 쟁의행위를 제약한다는 비판에 따라 이를 폐지하는 대신, 필수유지업무를 신설하고, 일정범위 내에서 대체근로를 허용하는 등 근로3권의 보장과 공익보호와의
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법의 문제점과 개선방향, 법무부, 2010
◎ 황보우, 기업구조조정전략에 대한 이해관계인들의 영향, 서강대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업구조조정의 유형
1. 워크아웃(Workout)
2. 합병
3. 영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(
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제약하는 契約의 효력을 全 株主의 同意를 조건으로 하나의 판례를 제외하고는 대체로 인정하고 있고 1977년 개정회사법 제 300조 (b)에서 法律上의 閉鎖會社의 경우 명문으로 이러한 계약의 효력을 인정하고 있다. Marsh, 전게 1848∼1851면 참조.
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법률을 도입해 퇴직 후의 근로자까지도 제약하고 있는 것이다. 현 재직 근로자들의 경업금지의무는 강화하되, 퇴사 후의 근로관계는 제약의 정도를 낮추어야 한다. 그러면 사회적으로 우수 인력을 썩히지 않아도 되고, 해당 기업들이 우수인
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법은 분급대상지가 항상 부족하고 무자격자가 은점(隱占)하는 경우가 많아, 시행된 지 70여 년이 지난 1466년(세조 12) 현직자에게만 수조지를 분급하는 직전제로 바뀌었다. 고려건국
⊙ 건국과 정치사의 전개
⊙ 고려의 사회경제구조
⊙
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우 노동공급 의사결정에서의 시간적 공간적 예산제약의 완화-할 수 있다는 장점을 갖는 반면 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 저조한 부가급부 및 미비한 고용안정성이라는 부정적 특성을 가지는 것으로 나타난다.
2. 법경제학적 접근인가
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우는 것이다. 이를 위해 프로젝트 접근법은 아동중심교육, 통합된 경험 제공, 시공간의 제약이 없는 연속적 학습, 공동체적 삶의 경험 제공, 아동의 흥미와 욕구에 따른 발현적 교육이라는 기본 원리에 충실하다.
그러나 프로젝트 접근법의
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예문사
「날보러와요」김광림 희곡 시리즈 2 , 평민사
「김광림 작. 연출 <날보러와요> 공연제작의 실체」, 류태호, 한양대학교 대학원 석사학위 논문
比較文學 (제31집)「김광림 희곡의 구조 분석 연구」, 이재명, 明知大學校 人文科學硏
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