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절차 못지않게 중요하다. 따라서 국선변호제도는 피의자에 대하여도 확대하는 것이 타당하다고 해석해야 한다.
( 그러나 현재 국선변호 선정사유는 구속사건 또는 법 33조, 필요적 변호 )
2) 국선변호 실효화 방안
① 보수의 현실화
변호인
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법의 해고제한규정의 의의를 인정하지 않는 결과가 초래되는 판단이라고 생각된다 Ⅰ. 사건 개요
Ⅱ. 판결 요지
Ⅲ. 평 석
1. 쟁점의 정리 및 문제의 제기
2. 근로기준법상 해고예고의 의의
3. 해고예고의 제도적 취지
4. 해고예고의
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법이다. 소년법에서는 소년을 20세 미만자로서 그 대상은 범죄소년, 촉법소년, 우범소년이라고
규정하고 있다.
2) 소년사건 처리절차
소년사건의 처리절차는 보호사건에 대해서는 소년법의 규정을 따르고 형사사건에 대해서 는 소년법상 특
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법령을 보지 않고 법만 가지고서 신상공개의 구체적 시기ㆍ기간ㆍ절차 등에 관한 내용의 대강을 파악한다는 것은 실로 불가능하다.
Ⅴ. 결론
이 사건 위헌여부심판제청 중 법 제20조 제3항, 제4항에 관한 부분은 재판의 전제성이 없어 부적법
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법규의 적용과 관련하여 위법하게 권리나 이익이 침해된 자가 소송을 제기하고
법원이 이에 대하여 심리 판단을 행하는 정식의 행정 쟁송
- 법원이 행정사건에 대해 정식의 소송절차에 의하여 행하는 재판 절차. 행정청의 위법한 처분, 또는
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사건번호 순서에 따라 접수일자와 사건번호 등을 사건배당부에 기재한다. 사건배당은 사무분담에서
정한 재판부의 배당순서에 따라 사건 1건씩을 각 재판부에 배당순위번호의 순서에 따라 배정하고, 마지막으로 배당절차는 인사담당자는 법
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법이다. 소년법에서는 소년을 20세 미만자로서 그 대상은 범죄소년, 촉법소년, 우범소년이라고 규정하고 있다.
2)소년사건 처리절차
소년사건의 처리절차는 보호사건에 대해서는 소년법의 규정에 따르고 현사사건에 대해서는 소년법상 특별
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마. 해고자 재고용 노력 지도
바. 경영상해고와 관련한 쟁점사안 및 판례동향
2. 부당한 해고
가. 부당해고 사유의 판단기준
나. 절차상하자
다. 부당해고 민원사건 처리
라. 입증책임
마. 부당해고의 구제절차
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법권을 행사하는 기관들은 서로 본연의 임무에 충실하면서 마치 ‘유리창 건물’에서 일하듯이 권력이 남용되지 않도록 조심할 때 ‘정의와 형평’이라는 열매는 국민 모두에게 돌아갈 것이다. 현재 경찰에서 수사한 거의 모든 사건을 수사
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사건처리과정의 명확화 및 2차 피해 방지 방안
직장 내 성희롱 예방을 위한 자체기준이나 취업규칙에 성희롱 예방정책, 발생 시 조치기준 및 방법(가해자 징계, 피해자 보호 및 불이익금지), 피해 신고방법 및 권리구제절차를 포함하도록 의무
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