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법률)
4) ?기업의 지방이전 촉진대책?(1999.8.23 경제정책조정회의)
5) 수도권 기업 지방이전 재정자금 지원제도
2. 기업도시특별법 제정 필요성 논의
1) 기업도시특별법의 제정여부는 기업도시에 대한 규제특례의 정도에 의존
2) 기존 법률을
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례
폭행 또는 협박에 의하여 계약 포기와 소청 취하서에 날인케 하는 경우 <4293형상233>
법률상 의무 없는 사죄장이나 진술서를 작성 하도록 하는 경우 <73도2578>
여권을 교부 하게 하여 이를 강제 회수 한 경우 <93도901>
부하 직원
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법률에 따라 성과급을 비정규직에도 지급할 예정임
- 이러한 노력으로 “고객을 최우선으로 하는 공기업”의 가치를 창조하여 연도별 외부고객 설문조사시 만족도가 2003년 70점에서 2005년 80점으로 대폭 상승하는 결과로 나타났음
ㅇ또한 타
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법률의 제정, 시범사업의 추진 등 보완을 통해 개선이 이루어질 때 궁극적인 목적인 노인의 “삶의 질” 향상이 이루어 질 수 있고 기존의 비전문적인 가족요양에서 법적 제도화를 통해 보다 계획적이고 전문적인 요양, 간호 서비스 제공이
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법률문제
1. 근로기준법의 적용 여부
채용내정을 근로계약예약설과 근로계약과정설로 보는 입장에서는 근기법의 적용을 부인한다. 그러나 근로계약성립설에 따르면 채용내정이라는 의사표시로 근로계약은 체결된 것으로서 근기법이 적용된
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법률상 해고에 해당하게 되므로 이를 노동위원회에 구제신청할 수 있다.
2) 손해배상청구
불법행위 성립이 이루어진다. 즉 근로자가 직원으로 채용되길 기대하고 다른 취직기회 포기로 인한 손해 배상책임을 물을 수 있다.
5. 채용내정취소와
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법률적으로 표절의 개념에 대해 명백히 해둘 필요가 있을 것이다.
'표절'이 사회적인 개념인 이상 그 옳고 그름의 진위를 가리기 위해서는 독단적이고 일방적인 설교보다 의견의 주고받음이 훨씬 더 효과적이다. 그 과정에서만 사고의 성숙
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법률
5. 의사상자예우에 관한 법률
Ⅳ. 내부장애인의 특성과 발생원인
1. 심장장애 특성
2. 심장장애의 대표적심질환
1) 부정맥
2) 허혈성 심질환
3) 심근증, 판막증, 선천성심질환, 심주전
3. 인공 심장
4. 심장장애 증상과 원인
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법률가 등의 순이다. 그러나 전문직종 여성들은 전문직종 내에서도 남성들에비해 지위와 보수가 낮은 분야에 근무하고 있는 실정이다. 예를 들면 의료직의 경위 의사보다는 간호사에, 교원의 경우 교수 보다는 교사의 비율이 높은 것이다. 아
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법률상 조항의 모호점 예를 들면 ‘즉시' '지체없이”등의
부분은 구체적인 시간으로 명시.
c)법원의 심리를 비공개로 할 수 있도록 하는 규정의 마련이 필요(이명숙2002)
d)신고의무자가 신고의무 불이행시 제재규정조치 전무
e)신고자보호차
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