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토지수용위원회에서 심리 후 이의재결서 정본을 사업시행자·토지소유 자 및 관계인에게 송달한다. 사업시행자는 보상금 증가분에 대하여 지급 또는 공탁한다. 이의재결서 정본을 받은 날부터 30일내에 소송이 제기되지 않거나 기타 사유로
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  • 등록일 2015.12.26
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보상금)에 응한 자에 한해서 대토보상을 해 주겠다는 의미는 토지보상금에 대한 이의가 있거나 다시 한번 더 재평가를 받고자 하는 불복절차(재결)가 있으나, 대토보상을 받기 위해 어쩔 수 없이 협의에 응해야 하는 사태가 발생할 수 있으므
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  • 등록일 2008.03.31
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보상심의위원회를 설치하고 보상계획을 공고하고 토지소유자에게 통지하는 절차를 취하지 않았다거나, 토지수용법이나 동법시행령에 따른 협의절차가 이루어지지 않았다는 등의 하자들은 토지수용재결과 이의재결에 대한 소송에서 그 재
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  • 등록일 2011.08.07
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보상내용 심의 (보상심의위원회) 보상계획 공고 및 통보 (시.군.구⇒주민) 집단이주대책 수립 감정평가실시 (10세대 이상시) (공인감정평가사) 손실보상 협의 협의 불능시 (시.군.구⇔주민) 협의성립시 수용재결 신청 손실보상 계약체결 (시행
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  • 등록일 2007.01.20
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보상에 관하여 토지소유자 및 관계인과 성실하게 협의하여야 하며, 협의의 절차 및 방법 등 협의에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정하며, 이러한 협의는 필수적 절차이다.(16조) (5)재결화해 ①재결의 신청: 협의가 성립되지 아니하거나
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  • 등록일 2007.04.27
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논문 41건

보상비 및 부대경비(설계 및 관리비)로 나누어지며, 공사비는 다시 토공, 배수공, 구조물공, 부대시설공 등으로 세분하여 공사물량과 공사비를 추정하는 것이 관례이다. - 유지관리비 유지관리 행정 인건비포장 보수(표면처리, 덧씌우기 등)
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  • 발행일 2012.02.21
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보상에 대한 질문입니다. 중요한 정도에 따라 “V” 또는 “○” 표시를 하여 주시기 바랍니다. 내 용 전혀 그렇지 않다 그렇지 않은 편이다 보통 이다 그런 편이다 매우 그렇다 1. 봉급의 큰 폭 상승 2. 특정업무의 성공적 수행에 따른 보너스
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  • 발행일 2011.11.15
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계획적 개발 Ⅶ. 결론 삶이 각박하고 도시화됨에 따라 더욱 더 환경적이고 아날로그로 돌아가고 싶어하는 사람들이 많아지고 있다. 이러한 시대의 흐름에 따 라 관광분야에 서도 생태관광(green tourism)에 대한 관심이 높아지고 바쁘고 세련되기
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  • 발행일 2012.06.01
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보상제도 개편 - 보상금 산정기준시점을 개발계획 승인시점에서 예정지구 지정단계로 변경 - 현금ㆍ채권 외 토지로 보상하는 근거 신설 - 채권 보상에 대한 양도소득세 15% 감면시한 3년 연장 (2) 1.31 부동산대책 (1.31) ㆍ 장기임대주택 공급 확
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  • 발행일 2007.12.24
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계획에 따른 시행자간의 보상과 이주대책에 대한 사전 합의의 부재, 기반 시설 부담금이 포함된 높은 조성원가 등을 그 원인으로 본다. 또한 택지지구 주민들을 대상으로 설문 조사를 실시하여 이주자의 택지공급을 예상하여 볼 때, 택지공급
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 101건

또다른 요인이라고 여겨진다. 본인은 인사혁신처 재해보상정책관으로서 공무상 순직자에 대한 순직인정 처리과정을 간편화·합리화함으로서 가족을 잃은 공무원의 유족에게 실제적 도움을 주고자 한다. - 정책전문위원실과 조율하여 공무
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  • 등록일 2023.10.06
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보상 정책 수립 과정에 이들의 의견을 적극 반영할 것입니다. 특히 노동계와 긴밀히 협력하여 현장 중심의 실효성 있는 정책을 마련하는 데 주력하겠습니다. 넷째, 산업안전 문화 확산을 위한 대국민 홍보와 교육 활동을 강화할 계획입니다.
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  • 등록일 2024.12.10
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  • 직종구분 기타
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
계획입니다. 연구 일정은 세부적으로 나누어져 있으며, 예산은 실험 장비 구매, 연구 보조 인력 고용, 연구 참여자에 대한 보상 등에 적절하게 배분하여 총 예산을 계획하였습니다. 6. 기대되는 결과와 활용 방안 이 연구를 통해 기대되는 결과
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계획 및 위기 대응 체계 -강사 인력 부족 시 대체 강사 확보 및 비상 교육 계획 마련 -안전사고 발생 시 비상 대응 체계 및 보상 제도 구축 -자연재해, 전염병 등 비상 상황 발생 시 원격 교육 체계 가동 이러한 계획을 통해 지속적인 프로그램
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  • 등록일 2024.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
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