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휴가청구권만 인정된 경우
사용자가 근로자 대표와의 합의로 근로자에게 휴가청구권만을 인정한 경우 개별근로자가 노사간 합의에 반하여 임금을 청구한 경우 사용자는 이에 응할 의무가 없다.
그러나 근로자가 보상휴가를 사용할 수 없음
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휴가에 대해 수당을 지급하지 않고 근로시간저축계좌에 저축하였다 근로자가 필요시 꺼내어 휴가로 사용하거나, 이와 반대로 휴가를 먼저 사용한 이후에 연장근로 등으로 보충할 수 있는 제도이다. 기존의 보상휴가제도는 선근로 후휴가만
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보상휴가제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴가의 조정
▶ 휴가사용촉진방안 신설
▶ 시행시기
ⅳ 주5일 근무제의 쟁점사항
Ⅲ 결론: 주5일 근무제의 문제와 전망
그리고 성공적인
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노사자율로 정하도록 하고 있음 1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적근로시간제의 확대
3. 선택적 보상휴가제도 도입
4. 월차유급휴가의 폐지 및 연차유급휴가의 조정
5. 연차유급휴가의 사용촉진
6. 생리휴가의 무급화
부칙의 개정
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이 타당하다.
2. 보상휴가와 휴가사용촉진제도
임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다.
3. 보상휴가 미사용과 임금지급
보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하
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제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ
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제도의 한계, 한국가족학회, 2004
장지연, 일가족 양립체계의 선진국 동향과 과제, 한국노동연구원, 2005
장지연전병유, 여성고용 촉진을 위한 사회정책의 방향과 과제, 한국노동연구원 정책토론회집, 2005
장지연 외, 산전후휴가육아휴직 관련
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보상제도가 확대 되어야 한다. 자원봉사활동 시의 최소경비 지원 외에 보험가입, 업무시간 대체 활용, 자원봉사 휴가실시, 소득공제, 취업, 승진 시 경력인정 등의 다양한 인증보상 방법을 실시함으로써 자원봉사 활동을 활성화 시킬 수 있을
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의 인구통계학적 특성
변수
구분
빈도(명)
비율(%)
성별
남
5569
48.1
여
6011
51.9
계
11580
100
연령
20세 미만
894
7.7
21세-30세미만
1952
16.9
30세-40세미만
2570
22.2
40세-50세미만
2286
19.7
50세-60세미만
1710
14.8
60세 이상
2168
18.7
계
11580
100
학력
무학
618
5.3
초
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보상제도에 준하는 입법적 배려가 요청된다.
넷째, 공유특허권 관련 조항의 보완으로, 비영리기관과 민간기업의 공유특허인 경우 민간기업의 단독특허권과 같은 결과가 되는 불합리한 점을 시정하기 위해 비영리기관이 특허권을 처분하는
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보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운영되면 다음과 같은 두 가지의 효과를 기대할 수 있다.
분임조를 운영하는 자체에서 발생하는 효과로서 이것은 만질 수도 없고 측정할 수도 없지만 무엇보다 중요
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해준다는 게 한국CA의 방침입니다.”
‘능력과 보상’ 같은 딱딱한 얘기만 나누다 보니 자칫 외국계 기업 특유의 냉정한 기업문화가 부각되는 듯하다. 하지만 이런 ‘합리적’ 사내제도 못지않게 한국CA의 따뜻한 사회공헌 활동도 화젯거리다
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평가와 보상제도를 중심으로 인사제도의 구조와 흐름을 빠르게 익히고, 성과관리 프로세스 개선과 피드백 시스템 정착에 기여하고 싶습니다. 이후에는 구성원 만족도와 조직몰입을 높이는 데이터 기반 인사 정책을 설계하고, 바텍네트웍스
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보상제도와 경력개발 제안서를 작성해 임원에 보고했습니다. 이 데이터를 기반으로 다음 분기 이직률이 감소하는 효과도 있었습니다.
6. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구
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보상제도, 평가 방식 등을 빠르게 숙지하고, 담당 부서의 운영 흐름과 현업의 니즈를 정확히 파악하는 일에 집중하겠습니다. 특히 인사 정보 시스템(HRIS), 근태관리, 복리후생 운영, 채용 일정 조율 등의 반복 업무도 단순하게 처리하는 것이
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