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타당하다.
2. 보상휴가와 휴가사용촉진제도
임금지급에 갈음하여 휴가 부여하는 제도로 연차유급휴가와 달리 휴가사용촉진제도는 적용되지 않는다.
3. 보상휴가 미사용과 임금지급
보상휴가제 도입된 경우 개별근로자가 노사합의에 반하여
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휴가청구권만을 인정한 경우 개별근로자가 노사간 합의에 반하여 임금을 청구한 경우 사용자는 이에 응할 의무가 없다.
그러나 근로자가 보상휴가를 사용할 수 없음이 확정된 경우에는 근로자는 미사용휴가일에 대해 임금을 청구할 수 있다
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하지는 않으나 적어도 당사자 서명날인의 형태를 띠어야 하며, 내용에 있어서도 대상근로자, 보상휴가기간, 시기 등이 정해져야 할 것이다.
3. 보상휴가 일수
제도취지 고려해서 부여해야 한다. 예컨대 12시간 연장근로시 18시간으로 휴가를 부
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휴가일수를 확대하여 실근로시간 단축
4. 휴가사용촉진방안을 신설
○ 사용자의 적극적인 권유에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는 경우 사용자의 금전보상 의무를 면제
5. 선택적 보상휴가제도의 도입근거를 마련
※ 노사합의로 연장근로에
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휴가를 적극적으로 사용할 수 있도록 “휴가사용촉진제도”를 도입 하였다. 그리고 휴일 근무가 불가피한 직원에 대해서는 선택적 보상휴가 제도를 명문화하여 사용을 권장하고 있는 실정이다.
-결 론-
한국토지공사는 1970년대 초반의 세계
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보상 ……………………………………………………………………………………··· 5
2. 직무만족 …………………………………………………………………………………7
3. 보상과 직무만족과의 관계 …………………………………
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보상과 관심의 유형적인/실질적인 나타냄이며, 이것이야말로 상급자의 실제적인 힘이다. 보상은 돈, 혹은 승진이나 휴가 등, 부드럽고 따스한 한 마디 같은 것도 포함한다. 하급자에게 주는 보상은 상급자가 하급자를 생각하고, 그들의 안녕
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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보상제도가 확대 되어야 한다. 자원봉사활동 시의 최소경비 지원 외에 보험가입, 업무시간 대체 활용, 자원봉사 휴가실시, 소득공제, 취업, 승진 시 경력인정 등의 다양한 인증보상 방법을 실시함으로써 자원봉사 활동을 활성화 시킬 수 있을
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휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책
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보상이 있어야만 사회공동체가 더욱 안정감을 갖고 발전해나갈 수 있기 때문입니다. 따라서 이곳에서 일한다면 더욱 큰 긍지를 지니고 일할 수 있을 것이라 확신합니다. 감사합니다. 1. [자기개발 능력] 최근 5년 동안에 귀하가 성취한 일
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