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복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차방법필요한 사항 등에 대하여 대안의 강구가 요구된다.
2. 교섭창구단일화의 방안
복수노조하에서 교섭창구 단일화 방안과 관련하여 배타적 교섭대표
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하여는 교섭을 요구한 모든 노동조합이 자율적으로 합의하여 정한다.
③ 제1항에 따라 공동교섭대표단을 구성한 경우에 공동교섭대표단은 이 고시에 따른 교섭대표노동조합의 지위를 가진다. 1. 들어가며
2. 노동조합 교섭창구 단일화 절
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노조대표자는 규약위반을 이유로 규약에 따른 제재를 받게 될 수는 있으나/사용자와의 대외적 관계에서는 단체협약의 효력에 아무런 영향을 미칠 수 없다고 본다. 즉 조합대표자가 노동조합에 의하여 민주적으로 선출되고 단체교섭권한이
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하여 근로자의 기본권을 보호함과 동시에 사용자에게 무조건적인 희생을 강요하지 않는 적정선을 제시해야 한다.
4. 참고문헌
1) ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 정부입법지원센터,
2) ‘복수노조와 교섭창구 단일화’, 「서울대학교 노동
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교섭 합의사항에 대한 수용과 이행 문제에서 노사간에 신의에 따라 성실히 이행하여야 할 것이다.
Ⅴ. 결론
대량생산기술의 발달로 미숙련 노동이 증가하면서 산업별노조가 등장하였고, 우리나라에서는 1997년 신 노조법 제정 이후 노동조합
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노조 활동에 대해서는 적극 지원하여 안정적이고 법 테두리 내에서 합리적인 노조활동으로 정착 유도
♥하지만, 불법적인 노조활동에 대해서는 법과 원칙에 따라 엄정 대처
(2)법과 원칙에 따른 단체교섭 실시
♥교원노조법상의 단체교섭
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노조대표자의 고유한 권한이라는 것은 단체법의 법리에 반하는 것이 아닌가?
_ 헌재의 결정 내용과 같이 노동조합및노동관계조정법 제29조제1항이 노동조합대표자에게 단체교섭권한 뿐만 아니라 최종적인 단체협약체결권한까지 부여하는 것
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교섭과 기업별교섭을 연계하는 효율적인 다층 교섭체계를 구축할 필요가 있다.
6. 사용자단체 및 교섭대표 구성
노동조합 측에서 산업별노동조합을 결성하여 산별교섭을 요구하는 경우에 사용자는 산업별노조에 대응하는 사용자단체를 구성
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⇒ 경영상 이유에 의해 해고나 직장폐쇄 와 같은 수단을 동원하기 갃갃갃갃갃갃갃 갃어렵다는 점 공무원 노동조합 소개
공무원 노동조합과 일반 노동조합의 차이
공무원 노동조합 주요 활동
결론
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노동연구원 http://www.kli.re.kr/ Ⅰ. 서론 --------------------------------------------- 2
Ⅱ. 한국경제의 노사관계 특징 ------------------------- 3
1. 역사적 배경 ------------------------------------------- 3
2. 한국 노동조합의 특성 ----------------------------------
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