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대의 북한. 서울: 삼성경제연구소
- 북한경제연구소. 북한경제의 현황과 전망. Ⅰ. 북한 첨단산업의 실제
1. 사회주의 국가의 구조적 문제
2. 전기통신의 하드웨어 부족
3. 북한의 휴대전화 동결조치
Ⅱ. 첨단산업의 미래와 전망
* 참
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Ⅲ. 내국인과 동일한 사회보장을 외국인에게 적용한다면? (찬 ․ 반).......P.10
1. 동등한 대우를 해야한다 (찬성)
2. 동등한 대우를 해줄 필요가 없다 (반대)
《 結論 》
찬반토론 ...............................................P.10 ~ 13
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국가의 장단기적인 실용을 위해 자신들의 주장을 펴야 한다고 생각한다.
논문의 용이 한부분에 국한된 것이 아니라 사회전반적인 이해가 필요한 만큼 나 자신의 지식의 한계를 느끼며, 현 현실에 대해 학생으로서 더 공부가 필요한 것을 느
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대한 기록이 업으면 이기주의적인 사람이라 판단하여 고용하지 않는 것이다. 이러한 봉사활동 가산제도는 사회복지상승의 측면에서도 큰 기여를 기대할 수 있을 것이다. 1.서론
(가)군필가산점이 사회적으로 대두된 배경
(나)정의
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하는 것이 중요하다. 무엇보다 통합안 마련을 위해서는 각 전문가와 현장 교사, 교육행정가는 물론 학생, 학부형들이 북한 교육에 대해 극히 단편적이고 왜곡되어 알고 있는 것들을 버려야 한다는 것이다. 모든 국민들이 북한 교육의 실상과
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국가의 성립과 자립인의 발생
Ⅱ. 재분배(再分配)에 대한 노직의 입장
Ⅲ. 자립인에 대한 보상이 만들어내는 굴레
Ⅳ. 개인의 단순화(單純化)화 엘리트적인 사고방식
Ⅴ. 사례의 까칠함: 재분배를 시기(envy)심의 발로라 제시함에 대한
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대한 국제적인 제재가 필요하다.
다음은 언론의 편파적 보도이다. 처음 파업 시 언론은 사측의 입장을 변론하는 변호사나 다름없었다. 노조측을 강경 입장으로 표현했고, 외자유치를 위해 노조측의 양보를 바라는 입장을 견지해왔다. 이것은
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고용허가제의 개념 및 배경
B. 고용 허가제가 도입되어야 하는 이유
Ⅳ. 외국인 노동자에 대한 각국의 처방
A. 싱가포르의 고용허가제
B. 독일의 노동허가제
C. 일본의 연수제도 및 기능실습제도
Ⅴ. 결론 및 제언
A. 결론
B. 제언
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대해서도 다른 기본권에서와 마찬가지로 국가안전보장·질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 법률로써 제한할 수 있다(헌법 제37조 제2항).
그리고 헌법에는 노동삼권에 대해서만 적용되는 제한규정이 있다. 이들 조항은 근로자의
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대한 기회손실 발생.
④-1 대안.
- 성수기와 비성수기 고객 이용 성향을 파악하여 그에 맞는 가격차별화 전략을 세워 그 차이를 줄인다.
<표 8-2 성수기와 비수기의 이용객 성향비교>
◈입장객의 집중도 비교
(단위 : 명, 원, %) 구 분
성수기(
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