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가장 위험한 사람으로 분위기를 망치고, 상사나 조직원 모두에게 도움이 되지 않는다. 부하직원 I. 개요 II. 부하의 속성 III. 부하의 유형  1. 온순형  2. 예스맨  3. 생존자  4. 소외자  5. 효과적 추종자  6. 기회주의자
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부하의 성숙도 황변수로 고려되는 부하직원의 성숙도(Maturity)에 능력과 의지가 있다. 이때 각각의 고·저 수준에 따라 네 가지 유형으로 분류하기도 하였다. 허시와 블랜차드가 1977년에 상황적 리더십 이론을 발표한 다음 성숙도를 발달단계(de
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분류 Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류 Ⅱ. 권한양식에 의한 분류 1. 전제형 리더십과 민주형 리더십 2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십 3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십 Ⅲ. 기타 분류방식
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분류제의 의의 2) 직위분류제의 도입배경 3) 직위분류제의 효과성 4) 직위분류제의 구조와 수립과정 5) 직위분류제의 장. 단점 2. 階級制 1) 계급제의 의의 2) 계급제의 특성 3) 계급제의 장. 단점 3. 우리나라의 公職分
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  • 등록일 2007.12.24
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분류는 행위형태에 따른 처벌의 기준을 정함에 있어서 실무상 유용한 기준이 될 수 있고, 대처방법도 다르지만, 하나의 부패행위에도 여러 가지 내용이 중첩적으로 나타날 수 있어 지나치게 세분화할 필요성은 크 지 않다고 본다. 5) 기타의
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논문 8건

분류 체계 (2) ISO의 분류 체계 2) 환경성과평가지표 선정기준 3) 환경성과평가지표 선정방법 제 Ⅲ장 환경성과평가제도 도입사례
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분류 3.1.2.1 모터 구조에 의한 분류 3.1.2.1.1 내전형 회전자 3.1.2.1.2 외전형 회전자 3.1.2.1.3 플랫형(편평형) 회전자 3.1.2.2 외관 형상에 의한 분류 3.1.2.2.1 슬롯리스형 고정자 3.1.2.2.2 슬롯형 고정자 3.1.2.2.3 플랫형 고정자 3.1.2.3 위치센
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부하 제어 3) 알고리즘 과정 4) 관련연구와 비교 Ⅲ 멀티미디어를 위한 네트워크 구조 1. 기존의 네트워크 구조 2. 개선된 네트워크 구조 Ⅳ 분할 네트워크의 효율성 실험 및 분석 1. 실험환경 및 내용 2. 실험결
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  • 발행일 2009.06.21
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분류 2. 고객가치 3. 고객 생애가치와 고객자산가치 5강 고객점유율과 RFM기법 1. 고객점유율(Share of Customer) 2. RFM분석(Recency 최근성, Frequency구매빈도, Monetary구매액) 3. 고객가치평가(고객생애가치, 고객자산가치, 고객점유율, RFM등)의 전
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직원을 적중한 비중으로 포함시킬 필요가 있으며, 요양등급 판정 및 분류체계를 객관적이고 신뢰성 있게 운영할 필요가 있다. 넷째, 의료서비스와 요양서비스의 효과적 연계이다. 목표와 우선순위에 대한 의견을 나누고, 서비스 간 조정을 위
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  • 발행일 2009.08.07
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취업자료 99건

부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까? 정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까? NLL이 무엇입니까? 가장 힘들었던 경험을 말해보세요. 학력과 학벌 위주의 사회에 대해 어떻게 생각하세요. 입사한 후 단순한 업무만 맡기
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부하직원 중 한 명이 무능하다면 그 직원을 내보내겠습니까? 정년 연장에 대해서 어떻게 생각합니까? NLL이 무엇입니까? 총부채상환비율이란 무엇인가요? 금리, 환율, 종합주가지수에 대해 말해보세요. 한중 FTA에 대해 어떻게 생각하는가? CD금
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서식 1건

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