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불이익취급은 부당노동행위에 해당된다. 부당노동행위제도의 실효성을 확보한다는 의미에서 이것도 광의의 조합활동의 일종으로 볼 수 있다. 1. 의의
2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직
3. 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위
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편으로 부당노동행위의사를 추정할 만한 사유가 동시에 존재하는 경우가 문제된다.
생각건대 이는 정당한 조합활동이 없었다면 불이익 취급이 없었을 것이라고 판단되면 부당노동행위의 성립을 인정하여야 할 것이다. (상당인과관계설)
Ⅳ.
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인사질서의 문란을 무릅쓰고 이를 존중하여 할 의무를 부담하지 않으므로 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없을 것이다. I. 의의 및 논점
II. 불이익취급의 사유
III. 불이익취급의 내용
IV. 인과관계
V. 승진과 부당노동행위
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승진한 경우 부당노동행위가 인정된다.
③ 부당노동행위가 인정되지 않는 경우
승진조치의 합리적 사정 있을 때 부당노동행위가 성립되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불이익취급의 사유
Ⅲ. 불이익취급의 양태
Ⅳ. 관련문제
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불이익 취급
2. 반조합 계약
3. 단체교섭의 거부
4. 지배개입 행위
Ⅲ. 부당노동행위의 성립요건
1. 부당노동행위 주체
2. 부당노동행위 의사
Ⅳ. 부당노동행위에 대한 법규정
Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제
1. 행정절차에 의한 구
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