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전문지식 851건

를 거치지 아니한 취업규칙의 효력에 대하여 의견청취절차규정 자체는 훈시규정에 불과하다고 보아 그 취업규칙은 유효하다고 한다. 2) 검토의견 근로기준법은 근로자보호를 위해 법상 작성/변경절차의 준수를 조건으로 취업규칙에 규범력
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  • 등록일 2010.12.14
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취업규칙이 병존하게 되는 결과, 이는 취업규칙의 법규범성을 인정하는 취지에 어긋나므로 불이익 변경된 취업규칙 자체가 무효라고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서 1. 의의 2. 법적성질 Ⅱ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경 1. 의견청취
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  • 등록일 2003.11.07
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취업규칙의 효력발생시기는 사용자가 근로자에게 주지의무를 이행한 때 발생한다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고 Ⅲ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경 Ⅳ. 불이익한 취업규칙의 변경 Ⅴ. 취업규칙
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  • 등록일 2007.02.04
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취업규칙이 병존하게 되는 결과, 이는 취업규칙의 법규범성을 인정하는 취지에 어긋나므로 불이익 변경된 취업규칙 자체가 무효라고 보아야 할 것이다. 5. 취업규칙의 수 상대적 무효설에 의하는 경우 사업장에는 몇 개의 취업규칙이 존재하
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  • 등록일 2009.03.01
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취업규칙에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질 Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고 Ⅳ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
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  • 등록일 2009.05.01
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논문 2건

취업률이 낮고 취업을 하더라도 고용상태가 불안정하며 단순노무적으로 취업하는 경우가 대다수이기 때문이다. 1. 새터민(북한이탈주민)정의 2. 탈북의 원인 3. 새터민의 특성 4. 새터민 입국현황 및 실태 및 문제점 5. 새터민 지원
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  • 발행일 2010.02.24
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변경ㆍ해제 등으로 인한 지가의 증가분 ㉢ 기타 공익사업의 착수에서 준공까지 그 시행으로 인한 지가의 증가분 등의 개발이익은 이를 반영하여 평가한다. 4) 표준지공시지가의 효력 표준지공시지가는 ① 토지시장의 지가정보를 제공하고
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취업자료 4건

취업 - 1 [핵심 직무 기술 및 역량] 1. 직무 관련 전문 지식 및 기술 보유 2. 관련 프로젝트 수행 경험 3. 문제 해결을 위한 기술적 접근 4. 지속적 역량 강화 노력 대기업 취업 - 2 [도전 정신과 목표 달성 경험] 1. 어려운 과제 도전 사례 2.
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 전문직
변경을 한 경우 다시 실시하는 밸리데이션을 말한다. * 원자재중 표시재료 변경등품질에 미치는 영향이 적은 변경을 제외한 변경이 일어날 경우 또는 일탈 및 기준일탈이 자주 일어 날 경우 밸리데이션을실시하여야 한다. * 작업소, 작업실 변
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  • 등록일 2023.07.30
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
불이익을 최소화한 경험이 있습니다. 또한 관광지 심사 보조로 OO, OO 군 등을 방문하였고, 일부 심사위원이 심사 위치에서 이탈하는 문제를 확인했습니다. 이 상황에서 심사위원 명단을 재차 확인하고, 이탈한 분 중 대부분이 고령이라는 것을
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  • 등록일 2025.04.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
불이익을 체감할 수 있는 제도적 뒷받침이 필요하다고 생각합니다. 기술을 활용한 스마트 교통 시스템을 확대하여 운전자와 보행자 모두가 안전하게 이동할 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요한 대책이 될 것입니다. 제가 교통안전공단에
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  • 등록일 2025.02.23
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  • 직종구분 전문사무직
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