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매우 합리적이고 인지적으로 설명하는 이론이다.
② 인간이 합리적이고 체계적인 방식으로 성과를 최대화하는 방향으로 행동하지 않는다면 기대이론이 지지되지 않을 것이다. 브룸의 기대이론
Vroom의 기대이론의 예
실증적 검증
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경험한 변혁적 리더십의 일부였던 것으로 지금은 해석해 본다. Ⅰ. 동기이론 : Vroom의 기대이론
1. 개념
2. 용어설명
3. 개인사례
Ⅱ. 리더십 이론 : 변혁적 리더십
1. 개념
2. Burns의 변혁적 리더십
3. Bass의 변혁적 리더십
4. 개인사례
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기대이론(Expectancy Theory)에서는 브룸(Vroom) 브룸(Vroom)의 기대이론: 브룸의 기대이론에 의하면 기대감(expectancy), 유의성(valence), 결과 또는 보상(outcome or reward), 수단성(instrumentality), 행동선택(choice behavior)의 5가지 변수가 동기행동의 중요한 요인
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김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 브룸(Vroom)의 기대이론
I. 힘
II. 유인가
III. 기대
IV. 결과
V. 수단성
VI. 행위
* 참고문헌
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이론은 매우 많은 양의 실증연구의 지지를 받고 있으며 우리에게 종업원 동기유발에 대한 중요한 직관을 제공해 주고 있다. 모티베이션(동기부여)의 과정이론 - 기대이론
Ⅰ. 브룸의 기대이론
Ⅱ. 포터와 로울러의 기대이론
Ⅲ. 아
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