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문제가 아니었다. 이 사건은 한국 사회가 첨단기술과 경제성장이라는 이름 아래 얼마나 많은 위험을 노동자의 몸에 떠넘기고 있었는지를 적나라하게 드러낸 사례였다. 특히, 반도체 산업이라는 고도 청결을 상징하는 공간에서도, 그 내부에
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자 또는 불법체류취업자를 막론하고 외국인노동자에 대한 임금체불, 산재은폐, 폭행, 불법구금, 성추행, 사기 등에 대해 관련법에 근거한 처벌을 명시한다.
B. 제언
세계적이면서도 국제문제의 핫이슈 가운데 하나인 국경없는 외국인 노동자
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노동자의 처우, 지위와 밀접한 연관이 있기 때문이다. 무엇보다 여성노동자의 평등노동권, 건강하게 일할 수 있는 일터를 만드는 것이 중요하다.
(2) 고용환경의 문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고 성희롱 사건)
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피해자일수록, 이러한 증거수집이 더더욱 중요하다. 이런 곳에서는 대개 노동조합은 말할 것도 없고, 고충처리위원회, 노사협의회 등이 없기 때문이다.
남녀고용평등법의 입증책임은 사업주에게 있으므로 해당 행위가 성희롱의 요건에 합당
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근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데,
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근로자의 임금수준은 같은 기업에 근무하는 한국인 신참 근로자와 비 슷하다. 이는 1999년 중소기업청의 ‘산업연수생 및 연수업체 실태조사’ 결과에서도 확인 되었다. 연수생은 대부분 미숙련자로 평균 노동생산성이 내국인력의 87.4%인데,
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피해
1. 장기적인 경력상의 손실
2. `자발적 퇴사`의 비자발성
Ⅷ. 직장내 성희롱의 사례
1. 사례 1. 서울대 신교수 성희롱 사건
2. 사례 2. 여직원에게 사적인 만남을 요청
Ⅸ. 직장내 성희롱의 예방
1. 고평법
2. 노동부 질의회시
3. 문제
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문제점
1. 법?제도적 문제점
2. 청소년 성매매단속상의 문제
1) 청소년의 보호?교육 시설 부족
2) 여러 많은 정부기관에서 문제를 다루고 있기에 청소년문제로부터 책임회피 우려
Ⅶ. 원조교제(매매춘, 청소년성매매)의 사례
1. 김순자(가
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근로자들의 근무 현실
(3) 산업별 노조의 조직과 현황
Ⅲ. 2005 보건의료노조 협상
(1) 2005년 파업사례
(2) 노조측 요구안 및 사측의 제시안
(3) 노조측과 사측의 대립의 쟁점
(4) 정부의 직권중재안
(5) 결과 분석
Ⅳ. 보건의료노조의 문
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자 8명, 의사 8명, 변호사 8명, 시민운동가 4명, 그 외 언론인, 문인 순 이었다. 그러나 이러한 사건들은 대부분의 경우 외화되며 문제시되었다가 시간이 지나면서 묻어주고 대부분의 경우 피해자가 퇴사하는 것으로 끝났다. 노동부에서는 그 동
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