|
노동쟁의
(1) 노동쟁의의 개념
노동쟁의(labor disputes)는 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미
(2) 노동쟁의 행위의 유형
- 근로자 측
|
|
|
실태
제 1 절 양극화의 의미
제 2 절 한국의 양극화 실태
제 2 장 본 론 - 양극화의 원인
제 1 절 산업구조의 변화에 따른 양극화
제 2 절 노동시장구조의 변화에 따른 양극화
제 3 절 소득의 양극화
제 3 장 결 론 - 양극화 해결을 위한 정부의 정책
|
|
|
자와 비취업대상자를 구분 관리하는 자활사업의 자활대상자에게 적합한 프로그램이 탄력적으로 제공되어야 하고 실업자에 대한 보호는 현금급여 측면에서는 실업급여를 우선적으로 적용하되, 적극적 노동시장 측면에서는 국민기초생활보
|
|
|
자들을 찾기가 매우 힘들고, 도중에 일을 포기하는 사람도 있다고 한다. 사회서비스 일
자리 및 창출이라는 목적을 가지고 있지만 비정규직을 활성화 시키는 것과 다를 게 없다고, 생각
한다. 활동보조인들의 시급을 인상시켜서 비정규직이
|
|
|
자별: 비임금- 자영업주+가족종사자(800만)
임금 - 1300만
상용고용자(600만), 임시근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈곤문제(연관성이 큼), 노동자란 피고용자로 제조업에 종사
노동자는 빈곤자인가?
노동력을 계약에 의해 제공하
|
|
|
노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차
|
|
|
노동자 위한 시설, 프로그램, 공간제공, 전담부서
별도 조직: 외국인 근로자 지원센터
직접관리 : 산업지원 사업소,
외국인 복지 지원과
양기호, 지방 정부의 외국인 대책과 내향적 국제화 2006 양기호, 「지방정부의 외국인 대책과 내향적 국
|
|
|
노동법과 노사관계 (구건서 저) 2006
노사정 위원회 홈페이지 (http://www.lmg.go.kr) 노ㆍ사 ㆍ정 갈등과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 노사 갈등의 원인
Ⅱ. 노동조합 운동의 유형
Ⅲ. 노사 관계의 접근 방법
Ⅳ. 노.사.정 위원회의 역할
Ⅴ.
|
|
|
자의 외부 개입에 대한 막연한 두려움도 있다. 근로자들은 노동조합을 결성함에 있어서는 기업지부나 기업 내 노조라 하더라도 자신의 근로조건을 개선하기 위해서는 많은 투쟁과 노력을 기울여야 한다는 것과 이에 따라 경험이 많은 상급노
|
|
|
유형별 모델을 적극 홍보해 확산시키며, 임금피크제 도입 공기업에 대해 정원의 탄력적 운영을 정부가 허용해야 할 것이다.
둘째 임금피크제 기업에 대해 세제지원도 있어야 한다. 임금 피크제 대상 근로자에 대한 소득세를 경감하고 소득 공
|
|
메뉴펼치기
