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근로자의 기본권이라는 점을 알 수 있도록 올바른 정보 제공을 해야 한다.
Ⅵ. 참고문헌
- 인터넷 -
네이버 백과사전 http://www.naver.com/
노동부 http://www.molab.go.kr
한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
- 정책자료 -
최저임금위원회 , 『임금실태조사
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노동연구원은 ‘특수고용노동자 산재보험 적용방안에 관한 1차 연구보고서’를 통해 특수고용직 종사자들을 ‘근로자’가 아닌‘취업자’로 규정해 법에 반영할 것을 권고했고, 노동부도 이를 긍정적으로 검토하고 있다. 노동연구원은 또
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유형
3. 선택적 기업복지제도
3-1. 기업복지의 예
《 KTF 》
<<공무원복지-공무원 연금제도>>
1.공무원 연금제도의 목적
2.일반 공무원 연금제도
3.제정체계/적용대상/운영체계
공무원 선택적 복지 제도
1. 선택적 복지제도의 의의 및 특징
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노동의 가치인정, 파출부 등의 비정규직 근로자의 정규직화 등과 같은 여성노동의 가치인정작업을 통하여 여성의 연금수급권확대를 위한 조치가 필요하다. 여성정책선진국들이 채택하고 있는 임신출산 및 가사노동에 보조금과 수당을 지급
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노동자 보상체계를 유지.
-주정부가 관장(다른 사회보험은 연방정부가 관장).
-주마다 산재보험의 내용이 다름.
-대기업은 자체 산재보험, 즉 자가보험을 시행할 수 있다.
3) 네덜란드
=> 최근 산재보험 민영화.
-질병급여와 장해급여로 구성.&
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자 선정기준
5) 소득인정액 산정방식 비교
6) 급여방식 및 급여수준
7) 운영주체 및 재원
8) 근로조건 부과여부
9) 공공부조 제도간의 상호관계
10) 복지개혁의 새로운 공공부조 - 근로기회조정법(복지새개혁법)
3.. 일
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형성과정
2) 맞벌이가족의 장 ․ 단점
4. 맞벌이가족의 현황
Ⅱ. 맞벌이가족의 문제점
Ⅲ. 맞벌이가족을 위한 대책
1. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램
2. 맞벌이 가정의 아동을 위한 복지실천
Ⅳ. 참고문헌
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자는 사회적 부담을 가중시킨다. 따라서 임금피크제를 통해 고령근로자의 계속적인 활용은 사회적 부담을 줄이는데 효과적이다.
2) 임금피크제의 단점
① 임금피크제의 도입되면 노동자는 임금 삭감의 고통만 겪게 된다.
② 임금피크제는 저
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유형
1. 생존의 권리
2. 보호의 권리
3. 발달의 권리
4. 사회보장의 권리
5. 자유권적 권리
Ⅲ. UN아동권리협약(국제연합아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 의의
Ⅳ. UN아동권리협약(국제연합아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 기구(기
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규범적 이론.
․ A. 진출.
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.4. 현행 사회복지정책의 성차별적 성격
우리나라에서는 1980년대 후반 이후 전반적인 사회복지제도의 확대기에는 남녀고용평등법(1987년), 모자복지법(1989년), 영유아보육법(1991년)등 일련의 여성 관
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