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노동운동의 두 번째 문제점은 노사관계 패러다임을 변화시킬 ‘전략적 선택’과 ‘리더십’이 부재한 상태에서 수세적 대응으로 일관해 온 우리 노동자들의 ‘무능한 노동운동’에서 비롯된다. 비정규직이 전체 노동자의 절반을 넘어서고,
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위해 가장 중요하다고 생각하는 요인 2가지
가. 성인
성인들의 정신건강을 위해 가장 중요한 것은 사회적으로 안정된 일자리를 창출하여 그들이 불안한 미래로 걱정하지 않게 하는 것이라 생각해 보았다. 우리사회 많은 성인들은 비정규직으
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근로자의 일정수준 이상의 안정
된 생활보장의 불가피함과, 우리경제도 수용할 수 있는 수준으로 판단,
「최저임금법」제정·공포
1988.1.1.부터 실시→2000.11월 전 사업장으로 확대 →상용노동자, 임시
직, 일용직, 시간제노동자까지
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자들 가운데 정규직의 정체성을 지니지 못하는 노동자들의 잔여 범주로 정의된다.
모든 비 정규직 노동자는 해고로부터 보호받을 수 없으며
사용자성과 노동자성이 뚜렷하지 않고,
일하는 장소와 시간이 불명확하며
여러 가지 유형이
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노동자를 보호하고 지원한다고 볼 수 있다. 그래서 노동조합이 조직되면 노동자들의 고용에 대한 동등한 지위에서고 각종 불리한 인사조치 등에 대해서 극복할 수 있다. 노동조합의 힘은 경제적 규제와 직무규제 등의 기능을 할 수 있는 원천
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직과 비정규직의 임금격차에 관한 실증분석, 부경대학교
신광영(2011), 한국의 성별 임금격차 : 차이와차별, 한국사회학회
이인재 외 1명(2009), 정규직과 비정규직의 임금격차, 한국노동경제학회
판탄니(2009), 남성과 여성의 임금격차에 관한 연
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노동연구원, 2006.
김성수, 한국기업의 성과주의 인사시스템 변천, 서울대학교출판문화원, 2010.
이승렬, 내부노동시장, 한국노동연구원, 2003.
노용진 외, 내부노동시장의 성격과 비정규직 고용의 비율, 노동정책연구 2003년 제3-2호, 한국노동연구
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자원봉사관리론 - 최유미 저, 공동체, 2015
시민사회와 자원봉사 - 김동배 저, 학지사, 2005 I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. 남녀고용평등법
1. 기본이념
2. 주요내용
1) 모집과 채용에서의 평등
2) 동일노동 동일
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소속 비 정규직 76명 정규직 전환", 서울신문
http://go.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20140129014012
9. 황민규, "삼성, 비 정규직 현황조사 착수..노동 관련 TF 구성키로", 뉴스토마토
http://www.newstomato.com/ReadNews.aspx?no=372261 1.서론
2.본론
3.결론
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노동조합 결성의 방해, 기업의 일방적 이윤 확보를 위한 이윤 확보를 위한 비정규 직 노동자 양산, 이유 없는 해고, 노동3권의 불인정 및 실행 방해, 노동에 따른 적절하지 않은 임금 제공, 법정 휴가의 비시행, 기타의 이유로 인한 노동에서의
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