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차별, 남녀평등」,『철학과 현실』9, 서울 : 철학문화연구소, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대학에 존재하는 성차별의 실태와 원인
1) 성차별 실태
2) 성차별의 원인
2. 양성평등한 대학문화 조성 방안
1) 의식적 개선방안
2) 제도
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차별에 대한 상황이 더욱 개선되어질 것으로 판단되는 바이다.
*목차
1. 들어가며
2. 대중매체의 성차별 언어 사용 실태
3. 대중매체의 성차별 사례
1) 드라마
2) 뉴스
(1)뉴스에서 남녀 앵커의 위치와 보도시간 비교
(2) 남여 앵커가 보도하는 내
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근로자파견제도에 대한 개선조치가 아무리 파견근로자의 권익을 강화하더라도 기업이 파견근로 대신 다른 비정규직을 활용하여 여전히 차별적인 고용을 유지할 수 있다면 이러한 정책은 효력을 발휘할 수 없다. 그러므로 근로자파견제도의
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노동자의 정규직화를 유도할 수 있는 정책방안이 수립되어야 한다. <국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
명예근로감독관제비정규직 보호입법
-명예근로감독관제 : 임신과 출산 등으로 인한 성차별적 해고는 현행 근로감독관의 형
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노동자들의 요구인 비정규 노동기본권을 보장하라 !
절반에도 못 미치는 임금과 고용불안, 그리고 사회적 배제 속에 절망의 삶을 살고 있는 비정규직에게 가해지는 차별을 시정하는 것은 하루라도 빨리 해결해야 할 절박한 과제이다. 그러나
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실태
- 국립대병원의 비정규직 비율만 해도 25%에 육박하며, 최근 간호사, 의료기사 등 의료 부문 인력에서 계약직이 지속적으로 늘고 있음. 청소, 급식, 시설 관리 등을 하는 노동자들은 70% 이상이 비정규직이고, 병동업무를 보조하는 진료 보
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비정규직 보다는 대부분 알바가 많았다. 쉬는 시간과 임금이 법적으로 정해져 있고, 지키지 않았을 벌금을 많이 내야 하기 때문에 대체로 잘 지켜지고 있었다. 쉬는 시간도 모두 똑같고, 임금 체불도 거의 없었다.
Q. 여성 노동자로서 차별받
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노동자의 목소리를 제대로 담아내고 있지 못함을 의미한 것이다. 비정규직의 여성고용 확대 심화, 임금 등 근로조건에 있어서 성차별 등의 조건은 여성노동자의 노동권, 평등권, 생존권보장 등의 이해와 요구를 담을 수 있는 조직이 필요한
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비정규직간 공정경쟁이 가능하도록 해야 할 것이다. 그리고비정규직의 임금보호를 위해 차별금지의 규제뿐만 아니라, 고임금의 일자리 자체를많이 만들기 위한 노력과 비정규직 근로자의 직업능력을 높이려는 정책이 강구되어야 한다.구체
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차별을 해결하기 위한 노력
1) 고용정책의 활성화
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용 정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책
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