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차별신청 등을 이유로 불리한 처우 금지 위반시 벌칙
개정 파견법은 파견근로자에 대한 차별적 처우 금지 및 시정, 차별시정신청 등을 이유로 해고 그 밖의 불리한 처우 금지 등이 도입(파견§21)됨에 따라, 파견근로자에 대하여 차별신청 등을
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비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련에 고민하고 있는 실정이다. 1.비정규직의 개념
2.비정규직의 고용형태
3.비정규직의 근로현황
4.비정규직 근
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비정규직 근로자의 보호를 위해 정규직 근로자의 양보를 유도하는 적절한 방안을 모색하는 것이 바람직하다. Ⅰ. 비정규직의 개념
Ⅱ. 근로기준법과 정규직 노동자
Ⅲ. 비정규직의 문제점
Ⅳ. 비정규직 문제 해소를 위한 현행 대책의
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비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐 아니라 결과적으로 특정성의 노동자에게 불리하게 작용하는 모든 조치를 차별로 규정
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비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
이정규(2003), 한국사회의 학력·학력주의: 근원과 발달, 집문당 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동시장 유연성의 개념
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2. 외국인 범죄의 유형별 특성
Ⅱ. 본론
1. 외국인 범죄의 특징
2. 외국인 범죄의 처리과정
3. 외국인 범죄의 실태
4. 외국인 근로자 범죄의 문제점
5. 외국인 강력 범죄의 문제점 및 대응 방안
Ⅲ. 결론
*참고문헌
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비정규직의 조직화와 그를 가능하게 할 여성독자노조의 결성이다. 여성독자노조는 조직화 초기 단계에는 교섭력을 가지기 어려울 수 있다. 그러나 현재의 시점에서 중요한 것은 성차별적 여성고용 문제를 사회적으로 문제화시키는 것, 그리
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비정규직 양산을 주도해 왔다는 평가를 받고 있는 행정자치부나 기획예산처의 각종 지침들에 대한 입장이 없는 점 등이 대책의 실효성과 관련하여 문제점으로 지적되고 있다. 1. 들어가며
2. 공공부문 실태조사 결과
3. 대책의 기본 방향
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비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
* 이병희 외(2001), 학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제, 한국노동연구원
* 전병유 외(2005), 노동시장의 구조변화와 생산성, 한국은행 금융경제연구원
* 조우현·조준모(1998), 신정부
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실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
5. 비정규노동에 관한 연구 - 김성환, 한국노동연구원(1998) Ⅰ. ‘비정규직’의 정의
Ⅱ.
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