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근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교, 2011
6. 하갑래, 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사
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노동법 전면 개정으로 임시직 사용여지를 확대하자 임시직이 급증함으로써 많은 사회문제를 야기했다. 기업들은 신규고용을 거의 임시직으로 채용했기 때문에 젊은이들이 정규직을 얻기가 매우 어려웠기 때문이다. 이처럼 사회문제로 발전
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근로자들이 느끼는 일의 감시적 성격에서도 나타나고 있다. ‘자동화된 기계의 동작을 모니터나 판넬을 통해 감시하거나 공정을 관리하는’ 다분히 비육체적인 성격의 자동화된 공정의 감시노동은 철강기업에서 현저하게 높게 나타난다. 이
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기노동자외에는 모든 임금노동자의 고용보험적용이 전제되어야 한다.
물론 일부에서는 모든 노동자에 대한 고용보험제도에 확대 적용에 대하여 회의적인 시각이 있는 것도 사실이다. 이중 한가지 관점은 비정규직 노동자의 실업문제가 확
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노동과 우울증상」 , 『대한직업환경의학회 학술대회 논문집』 , 대한직업환경의학회, 2013. 11. 605쪽
이정국, 「재떨이 던져도 멱살 잡아도·····“사랑합니다, 고객님.” 감정노동자의 눈물」, 『한겨레 신문』 , 2011. 9. 15.
「근로기준법」 ,
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자격이 있는 것으로 인정하는 방안도 생각 할 수 있다. 2006년 11월30일 의결된 비정규직 관련 법안들에 대해 노동계는 반발하고 있다. 기간제 근로의 경우 기간제 근로의 사용 사유를 제한하지 않아 현실적으로 비정규직 근로자를 무제한적으
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직률
Ⅵ. 금융노조(금융노동조합)의 비정규직
Ⅶ. 금융노조(금융노동조합)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
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노동부 보고안
노동부는 단시간근로자의 경우 초과근로시간에 대해 상한선(12시간)을 설정하고 25%의 할증임금 지급하는 방안을 보고하였다.
3) 개선방향
단시간근로문제는 다른 형태의 비정규근로와 비교하여 법리적으로도 비교적 다툼의
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정규직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵심적인 요인인 비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자
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정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다.
현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들의 비정규직 직원들에 대한 외면은 비난받아 마땅하다. 민주노총 대변이 말처럼 ‘반노동자 행위’인 것이다. 정
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