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공공사업 선정, 규제완화와 같은 방법을 통해 지원하는 것으로 코로나19로 인한 고용불안과 실직을 감소시킬 수 있을 것이라 예상할 수 있다.
이 외에도 기업들을 대상으로 하는 비정규직과 정규직간의 차별을 조사하고 부당한 임금삭감이나
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만드는 대신 필요한 부분에 있어서만 제한적인 수용만을 방향으로 나아가야 한다. 1) 급속도의 고령화 그리고 저출산
2) 낮은 고용률과 비정규직의 관계
3) 높은 자살율
4) 작은 정부를 표방하기엔 아직 이른 시기
5) 신자유주의의 도래
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비정규직의 활용 - 비정규직의 무분별한 확산과 노동조건 악화
Ⅳ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 주5일제근무
Ⅴ. 경총(한국경영자총협회) 임금조정과 임금억제
1. ‘우리나라 임금이 주요 경쟁국보다 높아 국제경쟁력이 약화되고
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공무원 소진에 영향을 미치는 요인.
social welfare policy. vol. 30, 2007. 9.
16.보건복지부(http://www.mw.go.kr)
17.통계청(http://www.nso.go.kr)
18.국민기초생활보장제도(http://team.mohw.go.kr) 1장. 빈곤문제
1. 빈곤의 개념 및 정의
2. 빈곤에 관한 이론
3.
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공감되는 이 말에 사람들은 실소를 터트렸지만 이것, 바로 여기에 노동자들이 가장 원하는 파업 해결책이 들어있다. 그것은, 노동자들이 가장 원하는 것은, ‘경제적 안정’이다. IMF이후로 불안정해진 고용정책과 비정규직의 증가는 사람들
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비정규직 문제 :내부노동시장의 해체
기업에는 유리!
-싸고 질 좋은 노동력으로 교체가 손쉬움.
-노동자들은 해고되지 않기 위해 자발적으로 열심히 일을 함.
노동자에게는 불리!
-언제 실직될 지 모르는 두려움.
비싸게 팔자! vs 싸게 사자
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비정규직 규모와 실태] (한국노동문제 연구소 2003)
최일섭 [빈곤문제], 최일섭 최성재 공저, 사회문제와 사회복지, 나남출판. (1996)
이용교 [국민기초생활보장제도 수급자 선정기준 해설과 적용방법] (2001)
전병유 [일자리 양극화 경향과 빈곤
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로자성
Ⅵ. 마치며
*참고문헌 및 사이트 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 특수형태근로 종사자 현황
1. 현 위치
2. 논의의 경과
Ⅲ. 인터뷰 내용요약
Ⅳ. 각 당사자의 입장
1. 노동자측
1) 우리나라 특수형태근로종사자의 발생 과정상 특징
2)
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유족급여
7) 상병보상연금
8) 장의비
9) 특별 급여
Ⅲ. 산업재해의 현황
Ⅳ. 문제점
1. 산재보험의 까다로운 절차
2. 민영화
3. 비정규직 산재적용
4. 산재적용 후 복직의 어려움
5. 장애등급 판정의 어려움
Ⅴ.결론
* 참고문헌 *
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비정규직 비중 높고 임금은 낮아)
2. 텔레마케터가 대부분 여성인 관계로 성희롱을 당하는 경우가 많다? (36.7% 성희롱 경험)
3. 의무사항으로 되어있는 성희롱 예방교육.현실은? (대체로 회사 측 예방 조치는 미흡)
4. 전화로 상품을 판매
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