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문제점
1. 여성실업자의 특성을 감안한 정책
2. 차별적인 고용조정을 제거하기 위한 정책의 실효성 제고
3. 여성가구주 실업자의 생계보장 대책의 마련
4. 고용보험 비적용 실업자에 대한 대책 강화
5. 여성근로자 고용에 따른 기업 노동비
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문제점
3. 감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사자들의 실태 파악
5. 해외 감정 노동 사례 및 해결 사례
6.EAP
7. 감정노동 해결방안
7. 감정노동 해결방안의 실
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(1) 비정규직 차별 문제
(2) 공무원의 정치참여 문제
(3) 사회적 신분에서 호주제에 대한 고찰
(4) 근로자에 대한 사회적 신분차별
(5) 학벌에 대한 차별
Ⅲ.결론
1.사회적 인식의 변화
2.법령의 개정과 집행
참고문헌
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근로조건에 대해서 조사하는 것이 필요하다. 그리고 파견제와 특수계약 비정규직근로자에 대한 실태조사도 실시해야 할 것이다 Ⅰ. 비정규직 고용의 유형
Ⅱ. 비정규직 고용의 확산 현황과 문제점
Ⅲ. 비정규직 고용에 대한 정책방안
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비정규직의 투쟁은 어둡다는 것을 인정할 수밖엔 없다. 대책이라고 내놓는 정부의 보호 법안은 오히려 비정규직 노동자들을 더욱 고통스럽게만 하고 있으며 비정규직의 어려움을 몸소 체험하지 못하는 사람들에겐 이들의 힘겨운
몸부림이
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자료
김재덕, 청년실업의 구조적 원인과 정책적 해결방안의 모색, 호서대학교 대학원 논문, 2005.
김한술, 비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구, 창원대학교 행정대학원 논문, 2008.
김성희, 신자유주의와 노동자
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노동자의 절반 이상이 비정규직
고용에 대한 불안정
제도미비
사회보험제도의 비정규직 가입률
대부분 노동조합과 단체교섭의 적용대상 제외
2. 본론
[1] 비정규직의 개념
[2] 비정규직의 원인
[3] 비정규직의 문제점
[4] 대처방안&nb
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근로의 연구 활성화를 위해서는 지속적인 실태조사를 통한 신뢰성 있는 자료의 구축, 기존의 통계자료와의 연계성 강화가 선행되어야 한다.
결 론
이상으로 최근 재계와 노동계 그리고 정치권에서 큰 회자가 되고 있는 정규직-비정규직의 문
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비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와 경제현실을 도외시하지 않는 균형적 입장을 견지해야 할 것이다. 1. 들어가며
2. 차별적 처우의 합리적 이유의 의미
3. 차별기준의 세부 분류
4. 노동위원
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비정규직 노동자 규모의 실태-복지동향 2001.7
한동우 비정규직 근로자와 사회복지-복지동향 2001.7
www.work.go.kr 1) 적용대상 관리 효율화
2) 고용안정 인프라 구축(직업안정조직 확충과 노동시장 정보체계의 구축)
3) 서비스 전달체계의 경
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