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고용의 개념
Ⅱ. 비정규고용의 유형
1. 임시직
2. 파견근로
3. 시간제근로
4. 사외공(社外工)
5. 소사장제
6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정
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근로자의 고용동향
1. 건설업이 국내총생산 및 노동시장에서 차지하는 비중
2. 최근의 고용동향
Ⅲ. 건설일용근로자의 취업 및 고용구조 개선
1. 건설업 고용구조의 특수성
2. 현황 및 문제점
3. 취업 및 고용구조의 단기적 개
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분류(ICF)의 국내 활용방안」, 『장애와 고용』, 제14권, 제2호, 25쪽~38쪽, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2004.
http://www.riss.kr/link?id=A75038350
법제처, 「장애인 등에 대한 특수교육법」, 제2조.
https://www.law.go.kr/법령/장애인등에대한특수교육
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고용촉진을 위한 발전 방향 탐색, 장애인 고용촉진 세미나
활과학대학원 재활과학 직업재활전공 석사학위 논문
한국보건사회연구원(2001), 장애인직업능력평가센터 운영규칙, 한국장애인 고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인 고용확대의
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고용형태에 따른 조직몰입과 이직의도 차이 연구\', 성신여자대학교 인력대학원 석사학위논문, 2003, p.6.
4. 박동운, \'비정규직 보호 완화를 통한 외국의 일자리 창출 연구\', 대한상공회의소, 2004, p.8.
5. 배천호, \'비정규직 근로자의 실태 및 개
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고용차별규제의 발전과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인 고용차별규제의 집행수단
Ⅲ. 장애인고용의 경제적 효과 분석
1. 비용-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노
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고용보험사업은 새로운 제도의 도입이라기보다는 고용정책의 보험화로 효율적인 고용정책추진의 계기가 된다는 데 의의가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 고용보험법의 정의, 목적과 연혁을 간략하게 정리하고 문제점에는
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고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질적 조정이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법과 잔업규제, 일시휴
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고용허가제를 통해 합법적으로 외국인근로자를 활용할 수 있었다.
고용허가제
구분
산업연수제(연수취업제)
- 입국과 동시 국내근로자와 동등 대우
·노동3권을 전면 보장하고 가족동반은 금지
- 공공기관이 주체
정의
- 연수 1년 후 2년간 국
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근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
보고서 요약문
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 동기
2. 간접고용의 배경
Ⅱ. 본론 : 간접고용에 대해
1. 간접고용의 정의
2. 간접고
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