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, 실생활에 적용이 가능했기 때문에 쉽게 이 책을 계속 읽어나갈수 있었다. ◆책 요약 1. 사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더 2. 무너져 가는 리더의 세가지 특징 ◆읽고난 후 소감 ◆의견 및 비평 ◆명언들 ◆마치며
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  • 등록일 2012.02.27
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사람이 모이는 리더 사람이 떠나는 리더 / 정영진 저 / 리더북스 (4) 인간관계론 / 권연옥 저 / 학문사 (5) 인간관계 필드북 / 양창삼 저 / 경문사 1. 서론 2. 본론 (1) 차이감지 단계 (2) 겉돌기 단계 (3) 침체 단계 (4) 회피 단계 (5) 이별 단
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  • 등록일 2021.03.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
을 위로할 수 있다고 했다. 직장을 잃고 삶의 터전에서 밀려난 사람들의 절망감과 막막함을 조금은 알고 있다. 왜냐하면 지치고 쓰러질 때 까지 삶의 쏟아 부은 사역지에서 내몰린 쓰라린 경험이 있었기 때문이다. 믿고 사랑했던 사람들에게
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  • 등록일 2006.04.24
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리더쉽의 의미와 조직관리의 전략에 대해 깊은 시사점을 준 고마운 책이었다. 마음으로 리드하라 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?. 목차. 서론- 마음으로 리드하라, 무엇을 말하고자 하는가?. 본
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  • 등록일 2012.04.24
  • 파일종류 워드(doc)
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리더는 사람을 버리지 않는다. 왜냐하면 가지고 있는 단점에도 불구하고 가능성까지 없는 사람은 드물기 때문이다. 그리고 게임은 선수가 하는 것이고, 승패는 감독(리더)이 책임지는 것이다. 개인적으로 야구감독의 전설에 김응룡과 김성근
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  • 등록일 2013.07.03
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논문 13건

사람들은 조직의 사명과 가치들에 대해 얼마나 명백하게 알고 있는가? 여섯째, 권한위임(commitment):권한위임은 어느 정도로 이루어져 있는가? 맥크레랜드의 연구 결과 6가지 리더십 스타일 모두가 조직풍토의 핵심요소 각각에 대해 측정 가능
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  • 발행일 2008.11.03
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  • 저자
리더들과 교사들의 리더십을 배우려고 하며 교수법을 가지고서 교회의 경영과 하나님의 말씀을 증거하며 가르치기 위하여 동분서주하고 있다. 사람들은 오해하고 있다. 그래서 가장 중요한 것을 잃어버리고 뒤로하고 있따. 우리가 본닫고
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  • 발행일 2011.06.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 발행기관
  • 저자
사람이 시대를 이끌어갈 리더로서의 역량과 자질을 가진 사람인 것이다. 그러나 이것보다 더욱 부각되는 리더십은 따뜻한 감성ㅇㄹ 가진 조화를 추구하는 그것이다. 채만식의 작품속에서 보여지는 비극적인 조소로서의 풍자와 해학에는 분
  • 페이지 19페이지
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  • 발행일 2009.11.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
리더/프라이스워터하우스쿠퍼스 FCM팀 1) 가장 탁월한 사람에게서 배운다. ABM 으로 성과를 거두고 있는 회사들의 발전 경험에서 배운다. 수익성을 분석하고 자원을 관리하여 성과를 평가하는 능력을 향상시킨다. 2) 시험적으로 실시한다. 작게
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  • 발행일 2009.06.10
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자
사람들, 2002. 2. 논문, 잡지 및 신문 [뉴스메이커], 1993.6.13. pp.8~9. [동아일보], 1993.8.23. [조선일보], 1993.3.25. [중앙일보] 2007.11.3. 최용범(1994). “규범적 리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차 제 1 장 서 론
  • 페이지 30페이지
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  • 발행일 2007.12.03
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  • 저자

취업자료 1,725건

사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자. 4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자. [※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준
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  • 등록일 2009.03.28
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
(동아리 활동, 해외연수 등)에 대해 서술하시오. [400자 이내] - 다양성 속에서 저만의 차별성 만들기. 6. 자신이 가장 잘하는 것과, 특별히 좋아하는 활동에 대해 서술하시오. [400자 이내] - 새로운 사람들과의 만남, 그리고 계획성 있는 모습.
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  • 등록일 2008.08.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
니스의 미래에 대한 견해를 말해주세요. 30 본인은 팔로워형인지? 리더형인지? 직무면접 1 사람인 웹사이트를 어떻게 생각하시는지? 2 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? 3 개인적 신념과 직무적 상황이 부딪히는
  • 가격 19,900원
  • 등록일 2022.11.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
리더 형 질문 ╋━━━━━━━━━━───────── 4가지 정도 “예”이면 리더자질이 있다. 범위를 확장하는가? 다른 사람에게 영향을 미치는가? 미래를 창출하기 위해 일하고 있는가? 어떤 대가를 치러서라도 업무를 수행할
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  • 등록일 2013.04.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 일반사무직
사람들에게 고른 혜택과 공평한 혜택이 돌아갈 수 있도록 노력할 생각입니다. 어느 누가 봐도 흐뭇해 할 수 있는 리더의 모습으로 바로 서는 인재로서 활동하고 싶습니다. 1. 교내·외 활동(임원활동, 자치활동, 행사활동, 자기계발활동, 봉
  • 가격 2,900원
  • 등록일 2013.02.06
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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