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노동시장, 노동관계법, 노동경제, 직업소개, 노동통계고용보험 카운셀링등에 대한 체계적인 교육훈련으로 직업안정요원을 양성하는 것도 향후 정리해고제의 성패를 좌우하는데 매우 중요하게 여겨진다 하겠다. 외국의 사례를 보면 독일에서
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행위의 중지명령에 대한 의결권
②당사자의 사건 신청에 대한 판정권한
ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정
ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시
3) 근로자참여및협력증진에관한법률상의 판정권한
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노동부라는 정부에서는 노동법령의 집행·감독 등의 업무를 수행하는 동시에 근로자의 권익을 보호하기 위하여 다양한 입법을 마련하고 있다. 한국의 각종 노동법은 경제발전에 따라 제정입법이 계속적으로 증가추세에 있다. 이러한 입법동
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관한 승인
ⅵ) 휴업보상 또는 장해보상의 면제사유로서 근로자의 중대한 과실여부에 관한 인정 등
3. 기타의 권한
① 노동위원회의 특별권한
ⅰ) 사무집행을 위한 관계 행정기관에 협조요청권
ⅱ) 관계 행정기관에 대한 근로조건 개선권고권
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해고에 대한 복직명령과 임금소급지급명령을 주된 내용으로 하고 있다.
3) 상이점
근기법상 부당해고구제의 신청인이 해고 등의 불이익처분을 받은 당해 근로자에 한정되는데 반해 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노
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노동관계법상 균등대우의 원칙
5. 근로기준법상 강제근로의 금지
6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙
7. 근로기준법상 중간착취의 배제
8. 근로기준법상 공민권행사의 보장
9. 근로기준법의 실효성 확보
10. 근로계약 체결시 근로자 보호
11.
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관한 대통령령을 정하는데 있어 자문
2) 근로조건 개선조치에 관한 권고
노동위원회는 근로조건의 개선에 관하여 관계행정기관에 필요한 조치를 권고할수 있다.
6. 중앙노동위원회의 고유권한
1) 사무처리/법령해석에 대한 지시권
중노위는
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노동위원회의 관여로 집단적 노동분쟁이 종식되기를 기대하기는 어려운 것이 현실이다. 왜냐하면 집단적 노동분쟁은 노사간의 힘의 대결로 인하여 발생하고 다양한 요소를 포함하고 있어 일도양단식의 해결이 불가능하고 특히 노동계에는
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부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용
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부당해고와 취업청구권
사용자가 부당노동행위로서 근로자에게 자택대기 명령을 내리거나 취업을 거부하는 경우 근로자의 취업청구권 문제가 발생한다. 구체적으로 사용자에 의한 취업거부가 개별적 근로관계에서 비롯된 것인지, 부당노동
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