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직장점거가 쟁의의 목적 달성을 위하여 필요한 범위 내에서 제한적으로 개시됨으로써 적법한 것이었다 하더라도 사용자가 이에 대응하여 적법하게 직장폐쇄를 하게 되면, 사용자의 사업장에 대한 물권적 지배권이 전면적으로 회복되는 결과
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쟁의행위기간 중이라도 계속적인 이용이 보장되어야 할 것이므로 이에 대한 출입통제나 폐쇄 또는 그러한 장소로부터의 퇴거요구는 직장폐쇄의 효과로 인정하지 아니한다. 1. 직장폐쇄의 의의 및 효과
2. 직장폐쇄 후의 직장점거
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직장점거는 물론 사용자의 정당한 직장폐쇄의 경우 사업장 출입 제지에도 불구하고 건조물에 침입하는 경우는 사용자의 주거침입죄에 해당될 수 있고, 직장폐쇄 후 사용자가 퇴거를 요구하는 경우 불응하면 퇴거불응죄가 구성하게 된다. 그
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직장폐쇄의 구분
① 시기상 구분
선제적, 대항적(쟁의 행한 후) 직장폐쇄로 구분 가능하다.
② 목적상 구분
공격적(사용자 주장관철), 방어적(주장반대, 소극적 재산권 보호) 직장폐쇄로 구분 가능하다.
③ 규모상 구분
전면적(사업장전체), 부
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직장점거
2. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄
2) 보이콧
Ⅳ. 쟁의행위의 현황
Ⅴ. 미국의 쟁의행위 사례
1. 입법적 규제
2. 사법적 규제
3. 쟁의행위의 실태
Ⅵ. 향후 쟁의행위의 개선 과제
1. 불법분규에 대한 엄정한 법집행
2. 쟁
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직장보육시설 의무사업장이 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업장에 한정 되어 있는 점과 직장보육시설을 설치한 직장내에서도 연세 대 직장보육시설의 경우 대기인력이 1000여명이나 되는 등 직장보육시설이
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직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다. 셋째, 고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원
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사업장에서 고령자 고용을 위해서 가장 필요한 지원서비스는 무엇입니까? (모두 선택)
① 작업수행능력 훈련, 직업생활 기본소양교육, 작업장 안전수칙 등 직업훈련
② 고령인력 활용을 위한 구인구직의 취업 정보제공, 취업알선 및 상담 지
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사업장을 바꿀 수 없는 조항이 있다. 이주노동자 아눌라(스리랑카, 29세) 씨는 고용허가제로 한국에 들어온 후 3일 만에 계약한 공장이 문을 닫았다고 한다. 이후 두 번째 취직한 공장은 3개월 만에 불이 났다. 세 번째 회사에선 관리자에게 폭
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직장 및 가정 양립과 더불어 남녀 모두가 함께 해결해야 할 문제였다. 그리고 이는 개인, 가족을 넘어 국가, 기업 등 사회 모두가 함께 모색해야 할 과제로 대두되고 있는 것임에 틀림없다. 또한 이 작업을 통해 그동안 답답하게만 치부했던 문
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직장 배양검사 등을 계속 모니터링 → 균 검출 여부를 확인하여 3번 이상 음성→격리 해제
6. 환자 이동시 이동 부서에 VRE환자임을 알리고 같은 격리가 이루어지도록 한다.
7. (환자의 주변 환자가 감염되었을 가능성을 확인위해) 주변 환자 직
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직장에서 사업장 내 전반적인 공사 안전관리 업무를 수행하였습니다. 이 경험을 통해, 안전한 사업장을 조성하는 데 기여하고 업무 자세를 인정받아 이달의 모범사원으로 선정된 경험이 있습니다. 작업 현장을 주기적으로 작업허가서에 따른
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동기를 기술하시오.
2. 지원한 분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오.
3. 지원한 분야와 관련된 본인의 경험(학교생활, 동아리활동, 직장생활 등)과 성과를 기술하시오.
4. 재단 입사 후 달성하고자 하는 성과를 기술하시오.
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폐쇄를 호소하고 있을 때 간호사가 가장 우선 내릴 수 있는 진단은 무엇인가요? <목차>
1. 합격 인증 ------------ 3P
2. 병원 정보 ------------ 3P
3. 면접 구성/ 면접 후기 --- 4P
4. 2023년 면접 기출 ---- 5~6P
(1) 직무
(2) 인성
5. 2023년 이전 면접
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직장동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등)활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 의견차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기 위한 구체적 행동/ 목표 달성 정도 및 본인의 기여도/ 경험
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