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산별교섭에 관한 연구 1 : 보건의료 산업을 중심으로, 한국노동사회연구소
허만봉(2010) : 교직단체의 교섭구조에 관한 연구, 강원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교섭구조와 교섭방식
Ⅲ. 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭)
1. 독일
2. 영국
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산별조직화 초기에 유행했던 공동교섭
공동교섭이란 기업별 노조 또는 기업단위의 지부교섭에 산별연맹이나 산별노조가 참여하는 방식이다. 현재의 기업별 노조하에서의 공동교섭은 주로 기업별 노조가 산별연맹에 교섭권을 위임한 후 연
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교섭의 방식 즉 통일교섭, 대각선교섭, 공동교섭, 집단교섭 등 어느 한가지 방식을 채택할 것인가 또는 여러 가지 방식을 혼용할 것인가를 결정하여야 한다.
8. 단체교섭의 대상과 범위 설정
산별교섭에서 개별기업의 특수성을 무시하고 근로
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아울러 현실여건상 전국 단위의 산별교섭이 용이하지 아니한 경우에는 지역 또는 세부 업종별로 집단교섭 등을 도모할 수 있고, 노사 당사자간의 합의로 기업규모나 근로조건 등의 유사성 등을 고려하여 몇 개의 그룹으로 나누어 교섭을 시
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및 패턴교섭과 유사한 교섭방식
2. 직권중재제도에 의한 쟁의행위 제한
3. 고용-피고용관계, 의사-간호사 위계질서와 관련된 갈등의 중첩현상
4. 노조활동 활발, 노사갈등 빈발
Ⅵ. 향후 병원산업의 발전가능성
Ⅶ. 결론
참고문헌
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