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재해로 보지 않는다. 다만 그것이 정상적인 인식 능력등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대령이 정하는 사유 있으면 업무상 재해로 본다. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 업무상 재해의 성립요소
Ⅲ. 업무상 재해의 구체적 기준
Ⅳ
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기준을마련하여야 할 필요성 여부이다. 이것은 일반근로자에 대한 업무상재해 인정기준과비교하여 이들의 경우 노무제공의 특성이 상이하다는 전제에서 제기되는 문제이다. 특수형태근로종사자의 경우 그들의 업무는 산재보험법상의 업무
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산재보험법을 제정하고 시행 중에 있지만, 인정기준이 까다로울 뿐만 아니라 산재보험급여를 받기 위해서는 오랜 기간이 소요된다는 점에서 문제가 있다고 생각된다. 따라서 산재보험법상 업무상재해의 인정기준과 절차를 간소화하여 질병
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재해의 유형
1. 작업시간중의 재해
2. 작업시간외의 재해
3. 출퇴근 중의 재해
4. 출장 중의 재해
5. 타인의 폭력에 의한 재해
6.과로사
Ⅳ. 근로자의 중대한 과실의 부존재
1. 근기법상의 중대한 과실의 부존재
2. 산재보
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업무상의 사유로 인한 정신적 이상 상태에서 자해행위를 하였다는 것이 의학적으로 인정되는 경우를 말한다(산재령36).
VI. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 업무상 재해의 인정기준은 업무수행성과 업무기인성을 중심으로 하여 판단된다.
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업무상 지득한 비밀에 관한 사항의 신고의무를 부과하지 않고 있다는 점 등 형평성 논란의 소지도 있다. 위 건설교통위원회 검토보고, 37쪽.
셋째, 실거래가격의 기준 또는 거래정보의 공개에 따른 문제점이다. 정보공개가 이루어지지 않을 경
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기준 및 절차
[2] 중개업자의 사용인의 신고
1. 사용인의 고용
2. 사용인의 업무상 행위와 책임
[3] 중개업자등의 결격사유
1. 결격사유의 의의
2. 결격사유의 내용
3. 결격사유의 효과
[4] 업무의 범위
1. 중개업자 종별에 따
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산재보험에 훨씬 미치지 못하는 보상제도를 대체할 수 있는 수단이 강구되어야 하며, 전역후 생활보장을 위한 연금보험제도도 검토해 볼 가치가 있다. 그 외에 사회정착을 위한 대부지원제도나 자녀교육지원의 확대를 고려할 수 있으며, 전
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업무상 재해를 당한 경우 산재보험으로 처리한다.
“갑”과 “을”은 본 계약이 당사자의 자유로운 의사에 의하여 원만히 체결되었음을 확인하고 서명 날인 후 각각 1통씩 보관한다.
2010. 00. 00
『갑』 ㅇ ㅇ ㅇ 주식회사
대표이사 ㅇ ㅇ ㅇ (인
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재해 질병 노쇠등과 같은 이유로 생활에 불안과 위협이 받고 있다면 국가는 당연히 국민을 보호하여할 의무가 있기에 국민을 위한 최저생활을 보장해 주어야 한다고 생각합니다.
4대보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은
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재해 질병 노쇠등과 같은 이유로 생활에 불안과 위협이 받고 있다면 국가는 당연히 국민을 보호하여할 의무가 있기에 국민을 위한 최저생활을 보장해 주어야 한다고 생각합니다.
4대보험: 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험
국민연금은
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