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휴가제도와 관련하여 당면한 다른 과제는 모성휴가제도가 전적으로 여성이 사용하고 여성을 위한 제도로 남지 않게 하는 것이다. 이점을 염두에 두고 제도를 개선할 경우 시급히 도입되어야 할 것은 배우자 출산간호휴가와 육아휴직기간의
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육아휴직제
1) 취지와 법적 근거
여자근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전후휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 세계적인 추세이다. 주요한 나라의 육아휴직제를 보면 다음과 같다.
<주요국의 육아휴직기간&
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육아
휴직급여
피보험자가 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여 받은 경우
(단, 육아휴직기간에는 근로기준법 제 72조의 규정에 의한 산전후 휴가기간은 제외됨)
육아휴직 대상자가 육아휴직개시일 이전에 피보
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휴가를 40일 부여받았으나 출산예정일이 늦어져 산후45일이 확보되지 않은 경우 법상 산전후휴가를 부여한 것이 아닌지
11. 단체협약에 의한 산전후휴가 기간이 근로기준법상 산전후휴가기간을 초과하는 경우 나머지 기간을 육아휴직기간으
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산전후를 통하여 분할 없이 90일 이상을 부여하여야 하며, 기간의 배치는 산후에 45일 이상이 보장되도록 하여야 함. 2002.7.1부터 2002.9.30(92일, 유급)까지 산전후휴가를 부여하고 2002.10.1부터 2002.12.31까지 육아휴직을 부여하였으나, 출산일이 늦
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육아휴직 및 출산휴가제도는 제도적으로는 선진국과 근접하게 설계되어 있다. 현행 남녀고용평등법·근로기준법에는 산전후 휴가는 출산 전·후에 도합 90일으로서 3세 미만 영아를 둔 근로자에게 최장 1년간 육아휴직을 보장하고 있다. 이는
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산전후휴가, 육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다 체계적인 가족친
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산전후휴가육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과
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육아휴직급여의 현실화가 이루어져야 한다. 2003년 고용보험기금에서 1인당 월 30만원씩 지급하도록 되어 있던 것을 2004년 5월 매월 40만원씩으로 인상하였다. 그러나 저출산을 경험한 선진국들이 육아휴직 기간에 급여의 50% 이상을 지급해 온
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휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
- 입양 수당
- 장애아 교육수당
- 일일 보호자 수당
Ⅳ. 결론 (p 14)
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육아휴직제도 개선: 육아휴직 기간 연장 및 복직 지원 프로그램 도입, 남성 육아휴직 장려 정책 마련
-가족친화 직장문화 조성: 직장 내 성평등 문화 확산을 위한 가이드라인 제작 및 교육, 인증제 운영으로 기업 참여 유도 ▣ 직무에 대한
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나아가야 할 방향에 대해 논해주세요. [주52시간제도, 포괄임금제, 육아휴직 기간 확대] (1000자 이하)
본인이 무엇을 통해 동기부여 되는 지 상세히 기재하고, 향후 커리어 발전 계획을 기술해주세요. (1000자 이하)
면접예상질문
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기간내에 끝내지못 할일을 시키면 어떻게 할것인가?
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인턴생활하면서 고객을 대응할때 갈등이 생길시 자신만의 노하우가 있었는가?
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자신의 학과에 대해 설명하시오
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발주처와의 관계에서 중요한 것은 무엇이라고 생각합니까?
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노조에
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육아휴직, 탄력근무, 재택근무를 유연하게 사용할 수 있도록 하겠다.
-교육부 직원이라면 누구나 연가 및 교육연수, 휴가 등을 자유롭게 신청할 수 있도록 하겠다.
- 매 분기 추진
3) 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화
교육부는 이미
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육아휴직에 대해 어떻게 생각합니까?
다른 사람이 나를 흉보는 말을 들었다면 어떻게 대처하겠습니까?
본인이 면접관이라면 지원자에게 어떤 질문을 하고 싶습니까?
만일 자신의 휴가일이 상사의 휴가일과 겹친다면 어떻게 하겠습니까?
자신
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