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향상과 관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 지역인적자원개발(RHRD)의 정의
Ⅵ. 지역인적자원개발(RHRD)의 현황
1.
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질 향상을 위한 정책시행을 항상 일깨우고 장기적인 입장에서의 근본적인 여성의 삶의 질 향상을 도모하는 적극적인 수행으로 이어진다.
여성의 삶의 질 지표를 개발하기 위해 통계자료에서의 성별 구분작업과 각 지역별 구분(광역자치단체
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통한 전문성과 연대성 향상
1) 일본
2) 미국의 전국지방의회협의회(National Council of State Legislatures)
3) 우리 나라의 실정
4. 새로운 흐름에 적극적 적응과 홍보와 교육의 강화
5. 시민단체와의 연계강화와 열린 의정활동
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자치단체의 여성정책에 관한 연구-성인지적 정책 추진의 문제를 중심으로-, 이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
◈ 김복규(2000), 우리나라 여성정책의 변화와 발전과제, 여성정책연구 제3권, 대구광역시
◈ 여성정책연구회(2000), 여성정책
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질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다
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