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여성발전기본법\'(1996년 7월 시행)에 `성희롱\'이란 용어가 처음으로 명시되었다. 그후 1999년 시행된 `남녀고용평등법\'(99년 2월 8일 시행)과 `남녀차별금지및구제에관한법률\'(99년 7월 시행)에 성희롱을 금지하는 조항(제2조의 2 및 제2조 2호)을
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분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용
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성차별적 호칭의 문화적 의미와 영향」,『커뮤니케이션학 연구』12, 서울 : 한국커뮤니케이션학회, 2004
조준상 외 1인,『그 많던 여학생들은 어디로 갔는가』, 서울 : 가지 않은 길, 2007
황경식,「성 ,성차별, 남녀평등」,『철학과 현실』9, 서울
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남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐
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여성특별위원회는 지체없이 사실조사에 착수하여 합의권고, 조정, 시정조치의 권고 및 의견표명 등을 행하게 되는데 필요한 경우 그 내용을 공표하거나 고발 및 소송지원을 하기도한다.
단 위원회에 대한 시정신청은 남녀차별사항의 원인이
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여성의 인적자본을 존중하고 양성차별의 궁극적인 개념에서 탈피되어 점차 양성평등의 시대로 발전되어 가고 있다는 긍정적인 변화의 기대치에 설문의 응답은 의미 있다고 볼 수 있다.
결론 및 제언
여성부와 한국여성개발원이 함께 실시한
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남녀평등을 향한 다양한 제도적인 노력과 인식의 변화가 이루어져 왔다. 그러나 여전히 사회의 저변에는 여성 비하적인 시선들이 존재하고 있어, 가정, 직장, 사회적으로 성차별 사례들이 발생하고 있다. 그리고 이러한 성차별의 저변에 깔려
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평등한 요소의 잔존 -
2. 일본에서의 가족법 재검토 제안 …………………… 3
- 선택적 부부 별성(氏)제도의 도입과 파탄주의 이혼의 철저
(1) 선택적 부부 별성(氏)제도 도입의 의의
(2) 이혼 제도의 재점검 - 적극적 파탄주의를 향하여
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성평등채용목표제, 정부 내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발하여 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여를 제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선,
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성평등채용목표제, 정부내 각종위원회 여성 참여율 40% 달성, 기업의 여성관리직 진출을 위한 정책 등을 추진하고, 여성인적자원의 개발과 활용 하고, 남녀고용평등과 여성의 경제활동 참여제고하여 고용상 기회균등과 남녀차별 개선, 모성보
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