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욕구 : 권력욕구보다는 성취욕구에 의해 행동한다. 지위나 권력은 성공의 결과가 주어지는 것이지 처음부터 이것을 얻기 위해 노력하지는 않는다. 이에 따라 유능한 기업가는 독재자보다는 중재자 또는 협조자의 역할을 한다.
- 정직과 신용
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성취욕구도 강한 아이로 성장할 수 있다.
형제가 있으면 발달이 더디거나 무엇인가 스스로 하지 못하는 아이는 형제와 비교를 당하면서 온갖 차별을 받을 수도 있다. 이 때문에 열등감을 형성하게 되거나 부모자식 관계에도 문제가 발생할
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성취도를 더 중요시 하는 것을 알 수 있다. 그가 친화욕구보다 성취욕구가 좀 더 높은 것을 알 수 있다.
III. 결론 및 요약
1. 에릭슈미트 vs 마리사 메이어
- 마리사 메이어 -
카리스마적 리더십과 스마트한 두뇌를 가진 야후의 CEO, 마리사 메이
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성취욕구, 육체적 힘의 필요성을 느낌, 환경과의 공격적 접촉
- 팔의 생략: 죄책감, 우울감, 부적절, 비효율, 수동성, 퇴행, 비효율감, 환경에 대한 불만, 강력한 철수 경향, 수동성
- 손이 밖으로 뻗어있을 때: 환경적, 대인관계적 접촉을 바람,
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성취욕구
6/ 사회 심리적 요인 : 자신감 결여, 실패에 대한 두려움, 자기주장 능력의 결여, 역할 갈등 등
청년기에 자신에게 맞는 직업을 선택하기 위해서는 무엇보다도 자신의 능력, 흥미, 적성, 자신의 성격 등 자신에 대한 올바른 이해를 바
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성취욕구 수준의 성과가 좌우될 수 있음을 암시해 준다고 하였다. 이석경(1997)은 학교장의 변혁적 지도성이 높을수록 학교경영 효과가 높다고 하였다.
이상에서 살펴본 바와 같이 교육조직에서의 변혁적 지도성은 교육행정가의 바람직한 지
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욕구의 충족
II. 자아정체성의 확립
III. 자존감의 향상
IV. 자아실현과 성취욕구의 충족
V. 사회적 인정의 획득
C. 진로발달이론
I. 긴츠버그의 절충이론
1. 환상적 시기
2. 시험적 시기
3. 현실적 시기
II. 수퍼의 자아개념이론
1.
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성취욕구가 강하며 위험선호도가 높은 것은 내가 업무수행에 대한 의지가 강하다는 것과 연결된다고 생각한다.
다음으로, ‘사회적지능능력’은 70점을 부여했는데, 외향적인 성격이고 친교욕구가 높은 점과 자존감이 높은 것이 다른 사람들
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성취욕구 의지가 매우 낮아 질 것이며 제대로 된 성과를 바라기 어려울 것이다. 직원들의 욕구를 충족시키고 직무만족을 느끼게 해 주어야만 그들이 가진 창의적인 재능과 능력을 회사가 이용할 수 있을 것이다.
7. 결 론
기업에서 아무리 다
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욕구와 동기이론
1) 욕구와 동기유발
2) 동기이론
(1) 욕구계층이론
(2) 욕구성취이론
2. 감각과 지각
1) 자극과 감각
2) 지각 및 지각과정
3) 선택적 지각과 지각적 조직화
(1) 선택적 지각
(2) 지각적 조직화
4) 위험의 감소
3. 학습
Ⅲ. 태
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