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성취욕구, 문제점들을 안고 있다. 이러한 것들은 모든 세대와의 긴밀한 관계 속에서 대화하며 서로를 올바로 이해하는 가운데 충족될 수 있는 것이다. 그러기 위해서는 모든 세대에 걸쳐 서로를 이해할 수 있는 기회의 장이 마련되어야 한다.
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성취욕구가 너무 낮아지고, 지금처럼 너무 높으면 만사가 불만스러워 진다. 따라서 사람들이 자신을 객관화 시켜 바라 몰 수 있게 하고, 가진 것에 감사하며 적절한 기대 수준을 유지함으로써 행복을 느끼도록 해야 한다
3. 학력 위주의 풍토
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욕구인 소속감, 인정받기, 성취욕구와 같은 대인동기들이 서로 복합적으로 작용하며 형성되고 유지되고 있다. 이러한 동기들의 작용은 결국 나 자신이 타인으로부터 받아들이고 이해받으며, 사회 내에서의 역할을 수행하는 데 큰 도움을 주
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욕구나 성취욕구를 충족시켜 줄 수 있고 형평성을 제고할 수 있는 역량급이나 직무급 임금제도 도입을 검토할 수 있다. 또한 임금제도를 탄력적으로 운용하는 방법도 직무급제도를 보완할 수 있다.
③사회적 보상의 개발
화폐적 보상이 아닌
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성취욕구 등과 관련되며, 심리사회적 요인은 성공과 실패에 따른 공포감, 자신감, 자기주장, 역할갈등 등과 관련이 있다.
성인 초기는 직업을 선택하는 시기이므로, 직업을 찾거나 직업에 대해 준비를 하는 과정에서 개인적 능력과 특정한 직
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성취욕구 유도, 실용적인 목표제시
C 자신감(confidence)심기 : 쉬운것부터 어려운것, 성공기회 마련, cf 근접발달영역
S 만족감(statisfaction)생성 : 연습문제 통한 적용기회 제공, 적절한 강화와 보상, 공정성
동기설계 과정
1 학습대상자 분석
2 동기
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성취욕구이다. ② 이 교육열의 기본형은 전통사회의 교육제도의 발달과 함께 교육열로 배태되는 ‘교육열 초기화’ 상태가 이루어 졌다. ③ 교육열 초기화 상태는 역사적으로 확산과정을 거쳐왔다. ④ 평등주의적 공교육제도를 통해 교육열
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성취욕구의 충족
능력개발 기회 확대를 통한 전문능력의 향상
2) 경력개발 프로그램의 개선방안
(1) 도전적인 최초의 직무 제공
- 조직이 해야 할 가장 중요한 임무 중 하나로 신규종업원에게 도전적인 초기 직무 부여하는 일
- 홀(Hall)은 도전
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성취욕구에 초점을 맞추도록 노력한다)
- 구체적이고 현실적인 계획
- 측정 가능하고 발목적인 계획
- 진행 중심적인 계획
- 재평가를 할 수 있는 계획
- 계획한 것을 이행할 수 있도록 만드는 단호함이 있는 계획
- 내담자의 책임감을 강화
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성취욕구를 형성하는 데 필수적이다. 이러한 발달 과업을 성실히 수행함으로써 청소년은 장차 자신의 미래를 설계하고 실현하는 능력을 갖추게 된다.
결론
이 글에서는 나의 청소년기 발달과업에 대한 성찰과 함께 이를 통해 얻은 것과 놓친
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